针对您提出的“雇主险工伤是做什么鉴定”的问题，我将为您详细解答。

在雇主责任险的框架下，当员工发生工伤事故或被诊断为职业病时，需要进行一系列的鉴定流程，以确定工伤的性质和伤残等级，从而为后续的赔偿提供依据。具体来说，这个过程主要包括以下几个步骤：

一、工伤认定

首先，需要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤通常由员工所在的单位进行，但如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在规定期限内直接申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、审核调查

社会保险行政部门在受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这一过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门需要配合工作，据实提供情况和证明材料。

三、作出认定决定

经过审核调查后，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，那么由用人单位承担举证责任。

四、劳动能力鉴定（伤残鉴定）

在工伤认定完成后，如果员工因工伤导致伤残，还需要进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。这一步骤通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定机构会依据相关标准（如《人体损伤致残程度分级》）对员工的伤残等级进行评定。

五、赔偿依据

伤残鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。根据伤残等级的不同，员工可以获得相应的赔偿项目，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。如果因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果造成死亡，则需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

综上所述，雇主险工伤的鉴定过程主要包括工伤认定、审核调查、作出认定决定以及劳动能力鉴定（伤残鉴定）等步骤。这些步骤共同构成了工伤赔偿的完整流程，确保了员工在遭受工伤时能够得到及时、公正的赔偿。