结论前置：
- 公司无权强制党员转移组织关系：党员的组织关系转移需基于个人意愿和工作实际需要，公司不得以此作为员工离职的条件。
- 若公司以此为由要求离职，可能构成违法解除劳动合同：员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，党员的组织关系转移并非由公司单方面决定。根据《中国共产党党员教育管理工作条例》及相关规定，党员因工作、学习等原因需要转移组织关系时，应由本人提出申请，并经过相关党组织批准。这一过程中，公司作为用人单位，并无权强制要求党员转移其组织关系，更不能以此作为员工离职的条件。
针对您提出的问题，如果公司强制要求党员转移组织关系，并在不转移的情况下要求离职，我们可以从以下几个角度进行分析：
公司行为的合法性：
- 公司无权以党员不转移组织关系为由要求员工离职。这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得违法解除劳动合同的规定。
- 如果公司以此为由解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认公司的解除行为违法，并要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
员工的应对策略：
- 员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和立场，即组织关系的转移应基于个人意愿和工作实际需要，而非公司的强制要求。
- 如果公司坚持其立场，员工可以收集相关证据（如公司通知、聊天记录等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工应充分阐述自己的观点，并提供相关证据支持自己的主张。
法律后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要继续履行合同外，还可能需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
建议：
- 作为党员员工，您应了解自己的权利和义务，明确组织关系转移的程序和要求。
- 在面对公司的强制要求时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如有需要，可以寻求工会、劳动监察部门或法律专业人士的帮助和支持。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。