职位架空但仍领工资，在多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、违法情形
违反财务和薪酬管理制度：
- 薪酬的发放应基于实际的工作岗位和员工的劳动付出。若职位被架空，即员工未实际从事该职位的工作，却仍领取工资，这违背了正常的财务规范和薪酬管理原则，可能导致财务数据失真，扰乱单位的薪酬管理体系。
涉嫌违法犯罪行为：
- 如果管理人员利用职权故意设置空职位并套取工资，将资金据为己有，可能构成贪污罪（针对公职人员）或职务侵占罪（针对非公职人员）。例如，虚构工作岗位并让亲属“挂职”领取工资，非法占为己有，即属此类。
- 此外，该行为还可能构成逃税。通过虚报员工人数和工资支出增加成本费用，减少应纳税所得额，达到少缴税款的目的，这违反了税收法规。
违背劳动合同原则：
- 劳动者获取工资的前提是为用人单位提供合法、有效的劳动。若职位被架空，员工未实际提供劳动却领取工资，实质上是虚构劳动事实以获取报酬，违背了劳动合同的诚实信用原则和公平原则，可能构成欺诈或不当得利，侵犯了其他劳动者的权益。
法律责任：
- 民事责任：若公司规章制度明确禁止此类行为，相关人员可能面临纪律处分，公司有权追回已发放的工资。
- 行政责任：对于使用虚假身份证等欺诈手段的行为，公安机关可进行行政处罚。
- 刑事责任：情节严重者可能构成刑事犯罪，如诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，骗取对方当事人财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚。
二、特殊情况下可能不违法
- 在某些特殊情况下，如业务发展、人员储备、岗位调整等合理需要时，单位可能暂时设置一些空职位并支付一定的薪酬。但这种情况必须满足以下条件：单位能提供合理的解释和依据，且符合相关法律法规和政策规定。例如，科研单位为吸引高端人才预留重要科研岗位并提供相应薪酬待遇，且经过了相关部门的批准和备案。
三、建议与风险提示
- 对于企业：应严格遵守相关法律法规，建立健全内部管理制度，确保员工的合法权益得到保障。避免设置空职位并发放工资，以免面临法律责任，损害企业的声誉和利益。
- 对于员工：应增强法律意识，自觉抵制挂空职拿工资等违法行为。若发现自身职位被架空却仍领工资，应及时与公司沟通或向相关部门举报，以维护自身合法权益和其他劳动者的权益。
总结来看，职位架空但仍领工资的行为在大多数情况下是违法的。因此，建议企业和员工都应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法合规性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。