关于您提出的“去开会的路上摔伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我会结合相关法律法规为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作场所及工作原因紧密相关。具体到您的情况，即去公司开会的路上摔伤，是否构成工伤，需分情况讨论：
若摔伤发生在上下班途中，且非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”的交通事故，而单纯的摔伤（如因自己不慎滑倒）通常不被视为此类事故，除非能证明摔伤是由于道路设计缺陷、施工障碍等外部因素导致，且您非主要责任方。
若摔伤与工作直接相关，如因公外出期间：
- 如果您是在因公外出（如去参加会议）的途中，且摔伤与工作有直接关联（如因赶时间、携带工作资料不慎等），虽然《工伤保险条例》未直接提及此类情况，但根据“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的原则（第十四条第五项），有可能被认定为工伤。不过，这通常需要具体证据支持，如会议通知、行程安排等，以证明摔伤与工作任务的直接联系。
一般情况下的摔伤：
- 如果摔伤纯粹是个人原因导致，如走路时看手机不慎摔倒，且与工作无直接关联，那么通常不被视为工伤。
关于赔偿：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准依据您的伤残等级、工资水平及当地政策而定。
- 如果不被认定为工伤，您可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担医疗费用。
建议：
- 立即报告公司人事部门或安全管理部门，说明情况并申请工伤认定。
- 收集并保存相关证据，如会议通知、行程记录、医疗证明等，以备工伤认定之需。
- 如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，去开会的路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况及法律法规来判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。