员工给公司造成损失能否被辞退，并非单纯依据损失金额大小，而是需综合考量多方面因素，在符合法定条件时公司可以辞退。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重失职、营私舞弊”和“重大损害”的判定。
严重失职、营私舞弊：
- 员工需存在故意或重大过失的行为，如故意泄露公司机密、违规操作导致重大事故等。
- 仅是一般过失或轻微违规，通常不构成辞退的充分理由。
重大损害：
- “重大损害”的判定需结合公司规模、行业特点、损失性质等因素。
- 法律未规定统一标准，通常由公司内部规章制度明确。例如，公司可能规定因员工失误导致的直接经济损失超过一定金额（如5000元、10000元等）为重大损害。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示，否则可能无效。
二、公司规章制度的作用
公司规章制度是判断员工行为是否构成辞退理由的重要依据。规章制度应明确：
- 哪些行为属于严重失职、营私舞弊。
- 何种程度的损失构成重大损害。
- 辞退的具体程序和要求。
若规章制度未明确规定或规定不合理，公司可能难以仅凭损失金额辞退员工。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 案例一：员工因疏忽导致公司货物丢失，损失金额较大，但员工无故意或重大过失，公司可能无法仅凭此辞退员工。
- 案例二：员工为谋取私利故意泄露公司商业机密，导致公司重大损失，公司有权依据规章制度和法律规定辞退员工。
操作建议：
- 完善规章制度：公司应制定明确、合理的规章制度，明确“严重失职、营私舞弊”和“重大损害”的标准，并经过民主程序制定和公示。
- 保留证据：在辞退员工前，公司应充分收集证据，证明员工存在故意或重大过失行为，以及该行为给公司造成了重大损害。
- 遵循法定程序：辞退员工时，公司应遵循法定程序，如提前通知员工、进行必要的调查核实、听取员工的陈述和申辩等。
四、员工权益保护
若员工认为公司的辞退行为违法，可以采取以下措施：
- 与公司协商：尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：员工给公司造成损失能否被辞退，需综合考量法律规定、公司规章制度、员工过错程度以及损失对公司实际影响等多方面因素。公司应完善规章制度，明确辞退标准，并在辞退时遵循法定程序、保留充分证据。员工则应了解自己的权益，在认为公司的辞退行为违法时，及时采取措施维护自己的合法权益。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。