国企职工在别的公司持股，公司是否可以辞退，需分情况讨论：
若持股行为违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果国企的规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得在其他公司持股，或者持股行为被视为严重违反公司规定，那么公司有权依据此规定辞退员工。
- 建议：员工在入职或持股前，应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为不违反相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中无此规定，则公司不能仅凭此理由辞退员工。
若持股行为未违反公司规章制度或劳动合同约定，但影响本职工作：
- 法律分析：如果员工在其他公司的持股行为并未直接违反公司的规章制度或劳动合同，但该行为导致员工无法全身心投入本职工作，或者对公司的利益造成了实际损害（如泄露商业秘密、利用职务之便谋取私利等），公司可能以“不能胜任工作”或“严重失职”为由解除劳动合同。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的持股行为与其无法胜任工作或严重失职之间存在直接因果关系。
- 建议：员工应确保自己的持股行为不会干扰到本职工作，避免因此给公司带来不必要的损失。如果公司提出辞退，员工可以要求公司提供充分的证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
若持股行为合法且未影响本职工作：
- 法律分析：如果员工在其他公司的持股行为完全合法，且没有违反公司的规章制度或劳动合同，同时也没有影响到本职工作，那么公司无权仅凭此理由辞退员工。因为员工有权在不影响本职工作的前提下，进行合法的投资活动。
- 建议：在这种情况下，员工可以坚决维护自己的合法权益，如果公司无故辞退，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
额外提醒：
- 国企职工在考虑在其他公司持股时，应充分了解并遵守相关法律法规以及公司的规章制度。
- 如果持股行为可能引发利益冲突或影响本职工作，建议提前与公司沟通并寻求解决方案。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
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