您不能直接因老公出车祸而请病假，但可根据实际情况申请其他类型的假期。以下是对此问题的详细分析：
一、病假适用范围
病假通常是指员工因本人患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。从病假的定义来看，它主要是针对员工本人患病或受伤的情况，而不包括员工家属的情况。
二、其他可能的假期类型
事假：
- 如果您需要照顾因车祸受伤的老公，且无法通过其他方式（如请护工、家人协助等）解决，您可以向单位申请事假。
- 事假的批准通常取决于单位的规章制度和您的具体情况，单位可能会根据您的申请理由、工作安排等因素进行综合考虑。
年假或其他福利假：
- 如果您有未使用的年假或其他福利假，也可以考虑使用这些假期来照顾老公。
- 年假和其他福利假的具体规定可能因单位而异，您需要查阅单位的规章制度或劳动合同来了解相关情况。
陪护假（如地方有规定）：
- 部分地区或单位可能设有陪护假，专门用于员工照顾家中患病或受伤的直系亲属。
- 如果您所在地区或单位有此类规定，您可以了解并申请陪护假。但需要注意的是，陪护假的具体规定可能因地区和单位而异，您需要查阅相关地方性法规或单位规章制度来了解。
三、建议与注意事项
与单位沟通：
- 在申请假期前，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和需求。
- 通过沟通，您可以更好地了解单位的规章制度和假期政策，同时也可以让单位了解您的实际情况，增加假期申请的成功率。
保留相关证据：
- 如果您需要申请事假或陪护假，建议您保留老公出车祸的相关证据（如交通事故认定书、医院诊断证明等），以便在需要时向单位提供。
考虑法律途径：
- 如果单位拒绝您的合理假期申请，且您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试与单位进行协商和沟通。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。