打工每月是否有休假，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
劳务合同关系
- 法律未明确规定：
- 《民法典》对于劳务合同里每个月究竟有多少休息天数，并没有给出一个确切的规定。劳务关系主要靠双方当事人自行约定。
- 一般参照标准：
- 一般情况下，可以参照国家针对劳动者工作时间以及休息休假所制定的规定。通常来说，普通劳动者每个月最少能有4天的休息时间。
- 合同约定优先：
- 如果双方在劳务合同里已经明确规定了休息天数，那就按照合同上的约定来执行。
- 无约定时的处理：
- 若没有约定，则可以根据实际的工作情况，双方一起协商确定休息天数。需要注意的是，因为不同的行业、岗位工作性质和要求不同，所以休息天数也可能会有差别。
劳动合同关系
- 法定休息日：
- 根据《劳动法》等相关规定，劳动者每周至少休息一日。这意味着在正常情况下，劳动者每月至少可以享有4天的休息日（按每周休息一天计算，一个月大致4周）。
- 带薪年休假：
- 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 其他假期：
- 劳动者还依法享有法定节假日、婚丧假、产假等假期。这些假期的具体天数和待遇，根据相关法律法规和政策执行。
建议与注意事项
- 明确约定：
- 在签订劳务合同或劳动合同时，双方一定要把工作时间、休息休假之类的相关事项都明确地约定好，这样就能避免以后可能会出现的一些纠纷。
- 保留证据：
- 如果发生休息休假方面的纠纷，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
- 及时咨询：
- 如果对休息休假方面的规定有疑问或遇到纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：假设你与用人单位签订了劳动合同，合同中明确规定了每周休息一天，那么你每月至少可以享有4天的休息日。如果合同中没有明确规定，但根据《劳动法》的规定，你同样有权享有每周至少一天的休息日。如果你与用人单位建立的是劳务关系，且合同中没有约定休息天数，那么你可以根据实际工作情况与用人单位协商确定休息天数。
总之，打工每月是否有休假取决于你与用人单位建立的是劳务关系还是劳动关系，以及合同中的具体约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。