不是公司让您当天走，当天就必须要解除劳动合同。关于劳动合同的解除，涉及多个方面，以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同解除的法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵循一定的法定程序。一般来说，用人单位单方面解除劳动合同，需要提前通知劳动者，并说明解除的理由。如果用人单位未提前通知或未说明理由，而直接要求劳动者当天离职，这可能构成违法解除。
提前通知义务：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
违法解除的后果：如果用人单位违反法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
二、公司当天要求离职的合法性分析
合法情形：在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需提前通知。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明劳动者的过错行为。
非法情形：如果公司没有合法理由，仅因内部调整、人员优化等原因要求劳动者当天离职，且未提前通知或未支付相应补偿，这可能构成违法解除。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、劳动者的应对策略
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司要求当天离职的具体原因，并争取合理的补偿或安排。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以证明您的劳动关系和公司的违法行为。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关费用。
建议：面对公司当天要求离职的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和法律程序。如果公司行为涉嫌违法，不要轻易签署任何文件或接受不合理的条件。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。