针对您提出的“劳务派遣合同到期转外包合同可以不签吗”这一问题，我们可以从法律性质、双方权利与义务、经济补偿金支付规则以及风险防范建议等多个方面进行详细解析。

一、法律性质

劳务派遣合同本质上是一种民事合同关系，依据《民法典》的相关规定，合同到期后，双方的权利义务关系自然终止。因此，从法律层面讲，您有权选择不续签转外包合同。但需要注意的是，这种选择可能会带来一系列后续影响，包括但不限于经济补偿、重新就业等。

二、双方权利与义务

1. 派遣单位责任：

   • 若您选择不续签，派遣单位有义务提前30日书面通知您，并出具终止劳动合同证明，同时办理档案转移手续。
   • 派遣单位还需支付您至合同终止日的工资及应得福利。

2. 员工权益保障：

   • 您有权要求派遣单位开具离职证明，这是您后续求职或享受相关权益的重要依据。
   • 若您满足连续缴费满1年等条件，还可以申请失业保险金。
   • 若您认为派遣单位或用工单位存在违法行为，如违法终止合同等，您有权提起劳动仲裁。

三、经济补偿金支付规则

• 合同自然到期且不续签：根据《劳动合同法》第四十四条，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。
• 用工单位降低待遇导致员工拒签：若用工单位在续签时降低了原合同条件（如薪资、工时等），而您因此拒绝续签，则派遣单位需按您的工作年限和月平均工资标准支付经济补偿金。
• 未提前通知终止合同：若派遣单位未提前30日书面通知您终止合同，您有权要求支付代通知金。

四、风险防范建议

1. 员工方：

   • 定期保存工作邮件、加班审批单等证据，以备不时之需。
   • 关注合同到期时间，主动询问派遣单位或用工单位的续签意向。
   • 若选择不续签，提前规划好后续的就业或生活安排。

2. 企业方（虽非直接相关，但为全面解答，一并提及）：

   • 规范终止流程，避免口头通知，确保所有手续合法合规。
   • 对涉及降薪的续签调整需谨慎评估法律风险，避免引发劳动纠纷。

五、针对您问题的直接回答

您可以不签转外包合同。但请您务必考虑清楚不续签可能带来的后果，包括但不限于经济补偿的缺失、重新就业的压力以及可能面临的法律风险。若您决定不续签，建议您提前与派遣单位沟通，确保所有手续合法合规，并妥善保管好相关证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。