若被车撞了且对方全责，您因伤需要请假时，应走工伤流程而非病假流程。以下从法律角度为您详细分析：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况中，由于对方全责，您完全符合这一工伤认定的条件。

二、工伤与病假的区别

1. 性质不同：

   • 工伤：是由于工作原因或在工作过程中受到的伤害，享受工伤保险待遇。
   • 病假：通常是由于员工自身疾病或非工作原因导致的请假，享受的是医疗期内的病假工资或医疗补助。

2. 待遇不同：

   • 工伤：在工伤期间，您有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等，且工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 病假：在病假期间，您的工资可能会按照一定比例（如当地最低工资标准的80%）支付，具体取决于公司的规章制度和当地法律法规。

3. 流程不同：

   • 工伤：需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后享受工伤保险待遇。
   • 病假：通常只需向公司提交病假证明，按照公司规定办理请假手续。

三、建议与操作流程

1. 及时报案与就医：

   • 在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
   • 尽快就医并保存好所有医疗费用单据和诊断证明。

2. 申请工伤认定：

   • 向所在单位报告事故情况，并要求单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。

4. 注意事项：

   • 在处理工伤事宜时，务必保留好所有相关证据和单据，以便后续申请工伤保险待遇时使用。
   • 如果与用人单位在工伤待遇方面发生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

总结来说，由于您是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且对方全责，因此您应走工伤流程而非病假流程。这样不仅能确保您享受到应有的工伤保险待遇，还能避免因病假而可能导致的工资损失。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。