针对您提出的“公司要求入职体检检测乙肝是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《就业服务与就业管理规定》以及《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）的相关规定，用人单位在招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这意味着，在大多数情况下，公司要求入职体检检测乙肝是违反规定的。

进一步来说，这些规定明确取消了入学、就业体检中的乙肝检测项目，要求各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。这是为了保护乙肝表面抗原携带者的隐私和就业权利，防止他们因乙肝而受到歧视。

如果用人单位违反这些规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，还应当承担赔偿责任。

因此，我建议您如果遇到公司要求入职体检检测乙肝的情况，可以明确拒绝，并向公司说明相关法律法规。如果公司坚持要求检测，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。