劳动法并未规定超过60岁就不能上班。实际上，60岁通常已达到男性的法定退休年龄，女性干部也超过退休年龄，女性工人超过退休年龄的情况更为普遍，但这并不意味着超过60岁就不能继续工作。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区分

1. 劳动关系：主要调整的是未达法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系。在这种关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、加班工资、经济补偿等。

2. 劳务关系：当劳动者达到法定退休年龄后，若继续为用人单位工作，双方之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法典等相关民事法律调整，不适用劳动法中关于劳动关系的部分规定。在劳务关系下，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同确定。

二、超过60岁继续工作的情况

1. 已享受基本养老保险待遇：若超过60岁的劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的通常是劳务关系。此时，双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、劳务报酬、工作时间等条款，以保障自身权益。

2. 未享受基本养老保险待遇：若超过60岁的劳动者未享受基本养老保险待遇，其与用人单位是否构成劳动关系需结合具体情况判断。部分情况下，即使达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系，受劳动法保护。这要结合具体的工作情况判断，如是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等。

三、法律建议与权益保护

1. 签订书面合同：无论形成的是劳动关系还是劳务关系，建议双方都签订书面合同，以明确各自的权利和义务。这有助于在发生纠纷时，依据合同条款和法律规定解决争议。

2. 了解自身权益：超过60岁的劳动者在继续工作时，应了解自己的权益和义务。在劳务关系下，虽然不享受劳动法规定的部分权益，但仍有权获得约定的劳务报酬，并有权要求用人单位提供安全的工作环境等。

3. 寻求法律帮助：若在工作中遇到纠纷或权益受到侵害，超过60岁的劳动者可以寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来看，超过60岁并不意味着就不能上班。但需要注意的是，此时与用人单位形成的关系可能是劳务关系而非劳动关系，双方的权利和义务主要依据签订的合同确定。因此，在继续工作时，建议与用人单位明确好各项权益和义务，并签订详细的合同以保障自身合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。