从任职公司拿到额外劳务报酬是否合法，需分情况讨论：
若额外劳务报酬属于劳动合同约定范围内的正常报酬
- 通常情况下，员工的工资和福利是由劳动合同明确约定的，包括基本工资、奖金、津贴等。如果所谓的“额外劳务报酬”实际上是劳动合同中已经约定好的某部分报酬，比如年终奖金、项目完成奖金等，那么领取这部分报酬当然是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若额外劳务报酬是超出劳动合同约定的合法报酬
- 如果员工为公司提供了额外的劳务或服务，且这些劳务或服务并非其本职工作范围内，但公司愿意为此支付报酬，那么这种额外的劳务报酬也是合法的。例如，员工在业余时间为公司提供了额外的咨询服务或完成了额外的项目任务，公司为此支付了报酬。
- 关键点：这种情况下，关键在于双方是否有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
若额外劳务报酬涉及违法或违规行为
- 如果所谓的“额外劳务报酬”实际上是公司为了规避法律、法规或税收规定而支付的“灰色收入”，或者员工通过不正当手段（如贪污、受贿、泄露商业秘密等）获得的报酬，那么这种报酬就是非法的。
- 法律后果：对于公司而言，可能面临税务处罚、法律诉讼等风险；对于员工而言，可能面临被解雇、追究法律责任等后果。
建议与注意事项：
- 明确约定：无论是劳动合同内的报酬还是额外的劳务报酬，都应当有明确的约定，以避免后续的纠纷。
- 合法合规：确保所有的报酬支付都符合法律法规的规定，不涉及任何违法或违规行为。
- 保留证据：对于所有的报酬支付，都应当保留好相关的证据，如合同、发票、转账记录等，以备不时之需。
总结：从任职公司拿到额外劳务报酬是否合法，取决于该报酬的性质和支付方式。如果报酬是合法且符合劳动合同约定的，那么领取就是合法的；如果报酬涉及违法或违规行为，那么领取就是非法的。因此，在领取任何报酬之前，都应当仔细审查其合法性和合规性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。