社会保险争议确实属于劳动仲裁的受理范围。这一点在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有明确的规定，该法第二条第四项明确指出，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都适用该法。这意味着，当劳动者与用人单位之间就社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴纳、待遇享受等方面产生纠纷时，劳动者有权通过劳动仲裁的途径来寻求解决。

具体来说，属于劳动仲裁受理范围的社会保险争议类型包括但不限于以下几种：

1. 未依法缴纳社会保险费：

   • 示例：用人单位未为劳动者办理社保登记，或者长期拖欠社保费用，导致劳动者无法享受相应的社会保障。在这种情况下，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能主张经济补偿金。

2. 缴费基数或比例争议：

   • 示例：用人单位未按劳动者的实际工资足额缴纳社保，比如以最低工资标准代替实际工资作为缴费基数，或者擅自降低缴费比例。劳动者可以通过仲裁来确认缴费基数的合法性，并要求用人单位补足差额。

3. 社保待遇享受受阻：

   • 示例：由于单位未按时缴费，导致劳动者无法报销医疗费用，或者在退休时养老金计算错误。这类争议可以通过仲裁来明确责任归属，并要求用人单位赔偿损失。

4. 社保关系转移纠纷：

   • 示例：劳动者离职后，用人单位拒绝配合办理社保减员手续，影响新单位接续缴纳社保。在这种情况下，劳动者可以申请仲裁，责令原单位履行协助义务。

5. 其他社保相关权益侵害：

   • 包括但不限于单位虚构劳动关系骗取社保补贴、冒用他人身份参保等行为导致的个人权益受损。

然而，也需要注意一些不属于劳动仲裁范围的例外情况，比如社保经办机构行政行为引发的争议（如对社保部门核定的缴费基数、缴费年限或待遇标准不服），这类争议需要通过行政复议或行政诉讼来解决，而不是劳动仲裁。另外，已享受社保待遇后的非给付类纠纷（如劳动者认为养老金计算方式不合理，但已通过社保机构完成核定并发放），这类问题也需要通过行政程序来救济，仲裁不予介入。

法律依据与实操建议：

• 核心法规：《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》都明确将社保争议纳入了劳动仲裁的范畴。
• 时效提示：劳动者需要在知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，逾期可能会丧失胜诉权。
• 证据准备：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料来证明自己的权益受到了损害。

综上所述，社会保险争议原则上属于劳动仲裁的范围，但也需要根据具体的争议性质来区分。如果争议涉及用人单位未履行法定缴费义务或侵害了劳动者的社保权益，那么劳动者应该优先通过劳动仲裁来维权。