当劳动仲裁开庭时一方没到场，通常会按照以下情况处理：
若未到场方为申请人：
- 一般情况下，仲裁庭会视作申请人撤回仲裁申请。这是因为仲裁程序需要双方当事人的参与，一方不到场会影响程序的正常进行。
- 特殊情况是，如果申请人有正当理由（如突发重大疾病、不可抗力等），并且经仲裁庭批准延期开庭，那么就不会按撤回处理。仲裁庭会依据现有的证据来进行审理，并作出相应的裁决。
- 如果申请人因不可抗力等正当理由未能参加开庭，在障碍消除后的合理期限内，可以向仲裁庭申请恢复审理。申请时，必须详细说明理由，并提供相应的证明材料。
- 无故不到庭的影响：无故不到庭可能会让仲裁庭认为申请人对仲裁程序不够重视，从而可能会减少对其仲裁请求的支持。相反，对方当事人的权益则可能会得到更多的保障。
若未到场方为被申请人：
- 如果被申请人经合法传唤无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着仲裁庭会在被申请人未参与庭审、未进行陈述和辩论等情况下，根据申请人提供的证据、陈述等进行审理并作出裁决。
- 缺席裁决具有与对席裁决同等的法律效力。若裁决支持了申请人的请求，被申请人需按照裁决履行义务。若被申请人不履行，申请人可以向人民法院申请强制执行。
针对一方未到场的情况，我给出以下建议：
对于申请人：
- 应谨慎对待开庭，尽量提前与仲裁庭进行沟通并说明情况。
- 如果确实无法参加开庭，应尽量提供正当理由和相关证明，以避免给自己的权益带来不利影响。
- 若已按撤回申请处理，之后若想再次申请仲裁，需有新的证据等合理情形。
对于被申请人：
- 应积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审。
- 如果因特殊原因无法参加，应提前向仲裁庭说明情况并申请延期。
- 缺席庭审可能会导致不利的裁决结果，因此应尽量避免。
此外，无论哪方未到场，都应注意以下几点：
- 保持冷静，不要因对方未到场而疏忽或放弃自己的权利。
- 准备好充分的证据，以防对方之后对仲裁结果提出异议。
- 留意仲裁庭的审理程序以及相关规定，及时与仲裁机构进行沟通和协调。
在劳动仲裁过程中，双方都应积极配合仲裁庭的工作，通过合法的途径来维护自身的合法权益。如果您在劳动仲裁中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。