结论前置：公司没安排工作，员工是否该休息需分情况讨论。若公司安排的是正常带薪休假，员工可休假并获相应工资；若公司无故让员工休假且不支付工资，则可能违反法律，员工应采取相应措施维护自身权益。
一、正常带薪休假情况
年休假等合法休假：
- 若公司安排的是年休假等合法带薪休假，且符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休假，并应获得相应的工资待遇。
- 例子：小张是公司员工，公司根据其工作年限安排了年休假，并明确告知休假期间工资照发。小张可以安心休假，享受带薪假期。
公司经营调整：
- 若公司因经营困难或业务调整，需要暂时安排员工休假，但已按照法律规定支付了工资或生活费，且休假时间合理，员工也应配合公司安排。
- 法律建议：员工在此情况下，可要求公司出具书面休假通知，明确休假原因、期限及工资待遇，以保障自身权益。
二、公司无故让员工休假且不支付工资情况
违法性分析：
- 若公司无故让员工休假，且不支付工资或生活费，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，侵犯了员工的合法权益。
- 法律后果：公司可能面临劳动监察部门的处罚，员工也有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
员工应对措施：
- 与公司沟通：员工首先应尝试与公司沟通，了解休假原因及工资支付情况，要求公司给出明确答复。
- 保留证据：员工应保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、休假通知等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、特殊情况考虑
疫情期间政策：
- 在特定时期（如疫情期间），某些地区可能出台了相关政策，允许企业在特定情况下安排员工强制休假。但企业必须遵守这些政策的具体要求，如支付生活费、保障员工基本生活等。
- 法律建议：员工在此情况下，应了解并遵守当地政策，同时要求公司按照政策要求支付相应费用。
公司恶意规避责任：
- 若公司为了规避支付加班费、裁员补偿等法律责任而强制员工休假，特别是在业务繁忙期过后故意安排休假以逃避加班工资支付，这种行为是不合法的。
- 法律建议：员工应坚决拒绝不合理的休假安排，并通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结与建议：公司没安排工作，员工是否该休息需根据具体情况判断。若公司安排的是正常带薪休假，员工可安心休假；若公司无故让员工休假且不支付工资，员工应采取相应措施维护自身权益。在任何情况下，员工都应了解自己的法律权益，与公司进行合理沟通，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。