公司冻结的钱并不一定是专门留给仲裁员工的，其用途需根据冻结原因和法律程序来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司资金冻结的常见原因
司法冻结：当公司涉及法律纠纷，如债务纠纷、合同违约等，法院可能根据申请人的请求，对公司账户进行冻结，以确保判决能够得到执行。这种情况下，冻结的资金并非专门用于支付仲裁员工，而是作为可能的执行标的。
行政冻结：税务机关、工商部门等行政机关在调查公司违法行为时，也可能对公司账户进行冻结。这种冻结同样不特定于仲裁员工。
银行风控冻结：银行在发现公司账户存在异常交易或风险时，可能会主动冻结账户。这种冻结与仲裁员工无关。
二、仲裁员工权益的保障
如果员工因公司违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）而提起仲裁，并希望获得赔偿，其权益的保障主要依赖于以下几点：
仲裁裁决：员工需通过劳动仲裁程序获得裁决，明确公司应支付的金额和期限。
执行程序：在获得仲裁裁决后，如果公司未履行，员工可以向法院申请强制执行。此时，法院会调查公司的财产状况，包括被冻结的资金，并决定是否将其用于执行裁决。
优先受偿权：在特定情况下（如公司破产），员工可能享有优先受偿权。但这需要依据具体的破产法和相关司法解释来确定。
三、员工应如何应对
了解冻结原因：员工应首先了解公司资金被冻结的具体原因，以判断其是否与自己的仲裁请求相关。
积极参与仲裁程序：员工应积极参与劳动仲裁程序，提供充分的证据支持自己的请求，以获得有利的裁决。
及时申请执行：在获得仲裁裁决后，如果公司未履行，员工应及时向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
咨询专业律师：在整个过程中，员工可以咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。
四、特殊情况下的处理
如果公司资金被冻结且涉及多个债权人，员工可能需要与其他债权人一起参与分配程序。在这种情况下，员工的受偿顺序和金额将取决于具体的法律程序和法院的判决。
公司冻结的钱并不一定是专门留给仲裁员工的。员工应通过合法的仲裁和执行程序来维护自己的权益，并在必要时咨询专业律师以获得更具体的法律建议。