劳动者因欺诈入职，在付出劳动后离职，一般不会有离职补偿金，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：欺诈入职无离职补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时存在欺诈行为，如提供虚假学历、工作经历等，导致用人单位在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同，那么该劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。在这种情况下，如果用人单位发现劳动者的欺诈行为并决定解除劳动合同，劳动者通常无权要求用人单位支付离职补偿金。因为离职补偿金是基于合法、有效的劳动合同解除而产生的，而欺诈入职导致的劳动合同无效并不符合这一前提。
二、例外情况：用人单位存在过错时的赔偿
尽管欺诈入职本身通常不会导致劳动者获得离职补偿金，但如果用人单位在招聘或用工过程中存在过错，如隐瞒重要事实、提供虚假信息等，导致劳动者在违背真实意愿的情况下入职，并在之后发现欺诈行为而选择离职，那么劳动者可能有权要求用人单位支付一定的赔偿。不过，这种赔偿并非基于离职补偿金的法律规定，而是基于用人单位的过错行为对劳动者造成的损失进行的赔偿。具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和相关法律法规来确定。
三、法律建议与后续行动
保留证据：如果劳动者认为自己在入职过程中受到了欺诈，或者用人单位存在过错行为，应当及时保留相关证据，如招聘广告、劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商解决：在发现欺诈行为或用人单位过错后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商解决通常更加高效、低成本，并且有助于维护双方的劳动关系。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序和规定。
举例说明：假设劳动者A在入职时提供了虚假的学历证明，用人单位B在不知情的情况下与其签订了劳动合同。后来，B发现了A的欺诈行为并决定解除劳动合同。在这种情况下，A通常无权要求B支付离职补偿金。但是，如果B在招聘过程中故意隐瞒了重要事实或提供了虚假信息，导致A在违背真实意愿的情况下入职，并在之后发现欺诈行为而选择离职，那么A可能有权要求B支付一定的赔偿。
总结与提醒：劳动者因欺诈入职在付出劳动后离职，一般不会有离职补偿金。但如果用人单位存在过错行为导致劳动者离职，劳动者可能有权要求赔偿。在处理此类问题时，劳动者应当保留证据、尝试协商解决，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。