试管期间被公司以‘优化’为由辞退，您有权要求公司进行赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据辞退原因和程序是否合法来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件或存在法定过错：
- 如果您在试管期间（通常也处于劳动合同履行期间）被证明不符合录用条件，如无法胜任工作、存在严重违反公司规章制度的行为等，公司有权辞退您且无需支付经济补偿。但公司需确保有明确的录用条件，并在辞退前已告知您，同时有充分证据证明您不符合这些条件。
- 若您存在严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司同样有权辞退您且无需赔偿。
公司合法裁员：
- 如果公司因经营困难、破产重组等法定情形需要进行裁员，且已提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，同时符合其他法定裁员条件，那么公司辞退您属于合法行为，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（N，即工作年限对应的月工资）。不过，若公司未提前30天通知，则需支付N+1的补偿。
二、需要赔偿的情况
违法解除劳动合同：
- 若公司没有合法理由（如您并不存在不符合录用条件或法定过错情形），而以“优化”为由随意辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金（2N）。由于试管期间通常也处于劳动合同期内，工作年限的计算应包含此期间。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若试管期间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。
未遵循法定程序辞退：
- 即使您确实存在某些不符合公司要求的情况，但如果公司未遵循法定程序进行辞退（如未提前通知、未说明辞退理由等），也可能被视为违法辞退，从而需要支付赔偿金。
特定员工保护：
- 如果您属于孕期、产期、哺乳期等特定保护期间的员工，公司不得违反法律规定解除或终止与您的劳动合同。若违法辞退，则需按照法律规定进行赔偿，且赔偿标准可能更高。
三、维权建议
要求公司出具书面解除通知：
- 您有权要求公司出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，明确写明裁员理由。口头通知无效，且公司拒不出具书面通知时，您可直接进入仲裁程序。
收集关键证据：
- 保存劳动合同、工资流水、社保记录等基础证据。
- 收集裁员相关的书面通知、邮件、微信记录等。
- 若公司存在威胁行为（如影响背调），需录音或保存文字记录作为证据。
书面主张权利：
- 向公司发送《要求支付赔偿金通知书》，明确要求公司依法支付违法解除赔偿金，并告知若未支付将申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁：
- 若公司未支付赔偿金，您可在离职后1年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁材料包括仲裁申请书、身份证、证据清单、公司工商信息等。
- 仲裁请求可包括违法解除赔偿金（2N）、未结工资、加班费、年终奖等。
应对公司反制：
- 若公司威胁影响背调，您可告知仲裁记录不公开，企业无权泄露员工隐私。
- 若公司拖延支付赔偿金，裁决生效后可申请法院强制执行。
举例说明：假设您在公司工作2年，月工资为1万元，试管期间被公司以“优化”为由违法辞退。此时，您有权要求公司支付赔偿金4万元（2×2×1万）。若公司拒绝支付，您可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
关键话术：您可向公司表明“根据《劳动合同法》第87条，公司未提供合法裁员依据，我有权要求2N赔偿。”或“公司未按法定程序裁员，也未举证经营困难，应承担违法解除责任。”
最后提醒：在试管期间被辞退确实是一个棘手的问题，但请记住，您有权维护自己的合法权益。不要签署《自愿离职协议》或主动提交离职申请，否则将视为放弃赔偿。保留好所有相关证据，并勇敢地通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。