针对您提出的“在职教师如果单位不给28天婚假该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，婚假的具体天数并非全国统一规定，而是根据地方性政策来执行的，且婚假天数是否包含休息日、法定节假日也因地区而异。

一、婚假天数的地区差异

1. 按照工作日计算的地区：

   • 如北京，根据北京市人力资源和社会保障局的官方回复，国家规定的一至三日婚假为工作日，北京增加的七日婚假同样为工作日，且婚假原则上不分段休假。
   • 浙江也明确规定，婚假十三天中，国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
   • 天津则规定，婚假十日为工作日，不包括法定节假日和休息日。

2. 按照自然日计算的地区：

   • 如重庆，根据重庆市人社局的回复，依法办理结婚登记的夫妻享受的婚假十五日为自然天数，包含双休日。
   • 广东也规定，婚假等假期原则上应一次性连续安排，假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。

3. 其他地区：

   • 如上海、江苏等地，虽然未明确婚假是自然日还是工作日，但规定了国家法定休假日不计入假期，或增加的婚假遇法定节假日顺延。

二、单位不给足婚假的应对措施

1. 查阅地方性政策：

   • 首先，您需要查阅所在地区关于婚假的具体规定，了解您应享有的婚假天数以及是否包含休息日、法定节假日。

2. 与单位协商：

   • 如果单位未按照地方性政策给予您足额的婚假，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明政策规定，并要求单位按照政策执行。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未按照政策给予婚假的情况。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、婚假工资的计算

关于婚假工资的计算，国家层面并未有统一规定，但通常在婚假期间，职工的工资是照发的。具体工资计发标准可能因单位而异，但一般应不低于您正常工作时的工资水平。

四、总结与建议

1. 了解政策：首先，您需要充分了解所在地区关于婚假的具体政策规定。
2. 与单位沟通：与单位进行友好沟通，说明政策要求，争取单位的理解与配合。
3. 依法维权：如果单位拒绝执行政策，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。在维护自身权益的过程中，请保持冷静与理性，依法依规进行维权。