劳动合同没标明类型，该合同仍然是有效的，但可能会带来一些法律上的不确定性和实践中的操作问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律效力的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，包括但不限于用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。然而，法律并未明确规定劳动合同必须标明合同类型（如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）作为其生效的必要条件。因此，即使劳动合同中没有标明类型，只要其他必备条款齐全，且双方意思表示真实，该合同仍然具有法律效力。
二、实践操作的角度
无固定期限劳动合同的理解：如果劳动合同中没有明确规定雇佣关系的期间，那么在实践中，该合同有可能被理解为“无固定期限”类型的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则该合同将持续有效，双方都将受到劳动法律法规的规制及保障。
补充协议的可能性：在实际执行过程中，合同各方可以通过补充协议等多种手段来设定合同期限或其他相关条款，以明确双方的权利和义务，减少不确定性。
争议解决的不确定性：尽管劳动合同没有标明类型并不影响其法律效力，但如果因此引发了争议，如关于合同期限、解除条件等方面的分歧，可能会为双方带来一部分的不确定性。在这种情况下，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。
三、法律建议
完善合同条款：为了避免不必要的争议和不确定性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，尽可能明确合同类型、期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
及时签订补充协议：如果劳动合同中没有标明类型或存在其他不明确之处，双方可以及时签订补充协议来明确相关条款，以确保合同的完整性和可执行性。
寻求法律帮助：如果在签订或执行劳动合同过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
举例说明：假设小张与一家公司签订了劳动合同，但合同中没有标明类型。后来，小张与公司就合同期限产生了分歧。在这种情况下，小张可以与公司协商签订补充协议来明确合同期限；如果协商不成，小张还可以寻求法律帮助，通过仲裁或诉讼等方式来解决争议。
综上所述，劳动合同没标明类型并不影响其法律效力，但为了避免不必要的争议和不确定性，建议双方在签订合同时尽可能明确相关条款。如果您在签订或执行劳动合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。