劳动合同的效力类型主要分为以下三种：

1. 有效劳动合同：即劳动合同中规定的每项内容都遵循了现行法律法规的相关要求，并且能够产生出双方当事人所期望达到的法律效果。这类合同是完全具有法律效力的，双方都应按照合同约定履行各自的责任和义务。

2. 完全无效的劳动合同：这类合同严重违反了法律法规的强制性规定，以至于无法产生任何法律约束力。例如，通过欺骗、威胁或利用他人的弱点等不当手段达成的劳动合同，或者在对方违背真实意愿的情况下签订或修改的劳动合同，都属于完全无效的情形。

3. 部分无效的劳动合同：即劳动合同中的部分条款无效，但并不会对整个劳动合同的有效性构成实质性的影响。除了这些被认定为无效的条款之外，其余部分仍将保持其原有的法律效力。例如，如果劳动合同中的工作时间条款与现行法律相冲突，但其他条款都是合法的，那么只有涉及到工作时间的这部分条款会被视为无效，而其他条款则依然有效。

了解劳动合同的效力类型，对于维护劳动者的合法权益以及规范用人单位的用工行为都具有重要意义。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。