劳务派遣协议中确实需要约定工资。以下是关于劳务派遣协议中工资约定的详细解释：

一、工资约定的必要性

劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的书面约定。其中，工资作为劳动者劳动报酬的核心部分，必须在协议中明确约定。这不仅是保障劳动者权益的重要体现，也是规范劳务派遣市场、避免劳动纠纷的关键环节。

二、工资约定的具体内容

1. 工资数额或计算方式：

   • 协议中应明确被派遣劳动者的工资数额，或者规定工资的计算方式（如基本工资+绩效工资等）。
   • 如果工资与特定项目或任务挂钩，应详细说明项目或任务的完成标准与工资发放的关系。

2. 工资支付方式：

   • 协议中应明确工资的支付周期（如按月支付、按周支付等）。
   • 还应规定工资的支付方式（如银行转账、现金支付等），并确保支付方式的合法性和便捷性。

3. 工资调整机制：

   • 考虑到市场行情、企业效益等因素的变化，协议中可以约定工资的调整机制。
   • 例如，可以规定每年根据市场行情调整一次工资，或者根据企业效益和劳动者表现进行不定期调整。

4. 加班工资、绩效奖金等：

   • 协议中还应明确加班工资的计算方法和发放条件。
   • 如果存在绩效奖金等额外报酬，也应详细说明其计算方法和发放标准。

三、同工同酬原则

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工应当与正式的劳动者享受同工同酬的待遇。这意味着，如果用工单位有同类型工种，被派遣劳动者的工资应与该工种正式员工的工资相同；如果没有同类型工种，则应参照相近似的工种来确定工资水平。

四、跨地区派遣的特殊情况

如果是跨地区派遣，那么被派遣劳动者享有的劳动报酬要按照用工单位所在地的标准执行。这有助于保障被派遣劳动者在不同地区工作时的权益不受损害。

五、协议告知义务

根据《劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。这包括工资数额、支付方式、调整机制等关键信息。同时，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

综上所述，劳务派遣协议中必须明确约定工资相关内容，以确保劳动者的权益得到保障，并规范劳务派遣市场的运作。