结论前置：
- 公司有义务承担工伤治疗费用：员工因工作受伤，公司需负责治疗至康复，费用包括医疗费、康复费等合理支出。
- 费用范围无固定上限，以实际合理支出为准：治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定，超标部分可能需自费或协商。
详细解答：
一、公司是否需要“包治好”？
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，公司有义务承担工伤治疗费用，直至员工康复。具体包括：
- 医疗费：挂号费、检查费、手术费、药费等；
- 康复费：物理治疗、康复训练等费用；
- 住院伙食补助费、交通食宿费（需符合规定标准）；
- 辅助器具费（如假肢、矫形器等）。
关键点：公司需确保治疗合理且必要，不得以“包治好”为借口推卸责任。若员工对治疗有异议，可申请劳动能力鉴定或通过法律途径解决。
二、费用金额如何确定？
工伤治疗费用无固定上限，但需符合以下规则：
- 工伤保险目录内费用：治疗项目、药品、辅助器具等需在当地工伤保险目录范围内，超出部分可能需自费或与公司协商。
- 合理性与必要性：费用需与工伤直接相关，且为治疗必需。例如，过度治疗或非必要检查可能不被认可。
- 实际支出为准：以医院发票、费用清单等凭证为准，公司需按实报销。
示例：若员工手指骨折需手术，公司需承担手术费、药费、康复费等；但若员工要求使用进口高价材料，而国产材料同样有效，超出部分可能需协商。
三、员工如何维权？
若公司拒绝支付或拖延费用，员工可采取以下措施：
- 与公司协商：要求公司按工伤保险规定支付费用；
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
提示：保留医疗发票、诊断证明、工伤认定书等证据，以便维权。
四、特殊情况处理
- 未参保员工：若公司未缴纳工伤保险，费用由公司全额承担；
- 第三方责任：若工伤由第三方造成（如交通事故），员工可同时向第三方和公司主张权利，但不得重复获赔。
总结：公司需承担工伤治疗费用至康复，费用以实际合理支出为准。如有争议，建议通过法律途径解决。如有其他问题，可直接向我咨询。