被提拔后，原职务的处理方式通常是免职，而非辞职。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务变动的常规操作
免职的常规性：
- 在组织架构中，当员工被提拔到更高职位时，其原职务通常会被免去。这是为了确保组织结构的清晰和职责的明确。免职并不意味着对员工能力的否定，而是职务调整的正常流程。
辞职的非必要性：
- 辞职是员工主动提出终止与雇主劳动关系的行为。在被提拔的情况下，员工通常没有辞职的必要，因为提拔本身是对员工能力和表现的认可，且新职务往往伴随着更好的待遇和发展机会。
二、法律与组织政策的角度
法律层面：
- 从法律角度来看，被提拔后原职务的免去并不涉及法律问题的纠纷。这是组织内部的人事调整，只要符合相关法律法规和组织政策，就是合法有效的。
组织政策：
- 大多数组织都有明确的职务晋升和免职政策。这些政策通常规定了提拔后原职务的处理方式，包括免职的时间、程序等。员工在被提拔前，应了解并遵守这些政策。
三、实际操作中的注意事项
沟通确认：
- 在被提拔后，员工应与上级或人力资源部门沟通确认原职务的免去时间和新职务的任职安排。这有助于避免因信息不对称而产生的误解或纠纷。
手续办理：
- 根据组织政策，员工可能需要办理一些手续来正式免去原职务，如签署免职文件、交接工作等。员工应积极配合完成这些手续，以确保职务变动的顺利进行。
四、特殊情况下的处理
虽然被提拔后原职务通常会被免去，但也存在一些特殊情况。例如：
- 兼职情况：在某些情况下，员工可能被提拔到更高职位的同时，仍保留原职务的部分职责。这通常发生在需要员工在两个职位之间发挥桥梁作用的情况下。但这种情况较为少见，且需要组织的特别批准。
- 组织调整：如果组织因业务调整或重组而需要进行大规模的职务变动，被提拔的员工原职务可能会因组织结构的调整而被免去。这种情况下，员工应理解并接受组织的决定。
建议：如果您在被提拔后对原职务的处理方式有疑问或担忧，可以直接与上级或人力资源部门沟通确认。同时，也可以向我咨询相关法律问题或组织政策方面的建议。