在提拔干部的过程中，通常不需要主动辞职现任岗位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 提拔干部的基本流程：

   • 提拔干部是组织内部的一种人事变动，通常基于员工的工作表现、能力、潜力以及组织发展的需要。
   • 这一过程一般包括考核、评估、讨论、决定等环节，旨在选拔出最适合新职位的员工。
   • 在这个过程中，并没有规定要求员工必须主动辞职现任岗位。相反，组织通常会根据员工的提拔情况，安排相应的岗位调整或晋升。

2. 辞职与提拔的关系：

   • 辞职是员工主动解除与组织之间的劳动关系的行为，通常基于个人原因或职业发展考虑。
   • 提拔则是组织对员工工作表现和能力的认可，并给予更高的职位和职责。
   • 辞职并不是提拔的前提条件或必然结果。员工可以在不辞职的情况下接受提拔，组织也会根据实际情况进行岗位安排。

3. 可能涉及的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如组织结构调整、部门合并或撤销等，可能涉及到岗位的变动或员工的重新分配。
   • 在这些情况下，组织可能会与员工进行协商，讨论岗位调整或辞职等事宜。但这并不意味着提拔干部就必须主动辞职，而是根据组织的实际需要和员工的个人意愿进行协商。

4. 法律建议：

   • 如果员工在提拔过程中遇到组织要求其主动辞职的情况，应谨慎考虑并咨询相关法律意见。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权拒绝不合理的辞职要求，并可以维护自己的合法权益。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 提拔干部通常不需要主动辞职现任岗位，这是组织内部人事变动的一种正常现象。
• 如果遇到组织要求辞职的情况，员工应谨慎考虑并咨询法律意见，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。