针对您提出的“劳务受伤，雇主可以不上医院吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在劳务关系中，如果雇员因工作原因受伤，雇主有责任确保雇员得到及时、必要的医疗救治。这是基于劳动保护和安全生产的法律原则，也是保障雇员基本权益的重要体现。

关于是否可以不上医院：

1. 法律原则：从法律角度来看，雇主不能强制要求雇员不去医院治疗。如果雇员受伤，且伤情需要医疗救治，雇主应当积极协助雇员就医，并承担相应的医疗费用。

2. 实际情况：如果雇员因合理原因（如已按医嘱完成相应治疗、有医疗机构出具的无需频繁就医的证明等）未去医院，且能提供充分证据证明确因劳务导致身体不适及误工等情况，那么其赔偿请求仍应依法进行。但这种情况需要雇员主动与雇主沟通，并提供相关证据。

3. 拒绝就医的后果：如果雇员无故拒绝去医院治疗，这可能会影响对伤情的准确认定和后续赔偿。在此情况下，雇主或相关保险机构可能会依据现有证据及合理的医学推断来确定赔偿范围与金额。但雇员的这种不配合行为可能会使自身权益受损，因为拒绝就医可能导致伤情延误，进而影响最终赔偿数额的确定及自身康复。

关于赔偿问题：

1. 赔偿原则：如果雇员因劳务受伤，且伤情与劳务活动有关，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等因受伤而产生的合理费用。

2. 赔偿流程：

   • 雇员应及时向雇主报告受伤情况，并保留相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
   • 雇主应积极协助雇员就医，并承担医疗费用。
   • 如果双方对赔偿事宜存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

3. 特殊情况：如果雇员因特殊原因无法及时就医（如地处偏远、交通不便等），也需与雇主及相关部门沟通，并留存好相关证据。在后续赔偿过程中，这些证据将起到重要作用。

综上所述，雇主在雇员因劳务受伤时，不能强制要求雇员不去医院治疗。相反，雇主应当积极协助雇员就医，并承担相应的赔偿责任。如果雇员无故拒绝就医，可能会影响赔偿的认定和数额。因此，建议雇员在受伤后及时就医，并与雇主保持沟通，以确保自身权益得到充分保障。