结论前置：公益岗6年被辞退，一般情况下算工龄，但具体认定需结合岗位性质、合同签订及社保缴纳等情况综合判断。以下是详细分析：

1. 公益岗性质与工龄认定的核心逻辑

• 公益岗定义：公益性岗位通常由政府开发，用于安置就业困难人员（如“4050”人员、零就业家庭等），具有临时性、过渡性特点，但并非“临时工”。
• 工龄认定原则：根据《劳动合同法》及社保政策，工龄计算以实际劳动关系存续期间为准，与岗位性质（正式/临时）无直接关联，关键在于是否签订劳动合同、是否缴纳社保。

2. 公益岗6年被辞退，工龄认定的关键因素

• 劳动合同签订情况：
  • 若与用人单位签订书面劳动合同（无论固定期限或无固定期限），且合同中明确约定工作内容、期限等，则劳动关系存续期间（6年）应计入工龄。
  • 若未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、发放工资），可通过工资记录、考勤表、工作证等证据证明，同样可主张工龄。
• 社保缴纳情况：
  • 若用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，社保缴费年限可直接作为工龄认定依据。
  • 若未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴，或通过劳动仲裁确认劳动关系后，由社保部门核定工龄。
• 辞退合法性：
  • 若用人单位合法辞退（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），工龄仍按实际工作年限计算，但经济补偿可能受限（如仅支付工作年限对应的补偿金）。
  • 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未提前通知等），劳动者可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿），同时工龄认定不受影响。

3. 特殊情形：公益岗是否属于“临时工”？

• 法律层面：我国已取消“临时工”与“正式工”的区分，统一适用《劳动合同法》。只要存在劳动关系，无论岗位名称如何，均应计入工龄。
• 实践风险：部分公益岗可能通过“劳务派遣”形式用工，此时需区分：
  • 若与派遣公司签订劳动合同，工龄从与派遣公司建立劳动关系之日起计算；
  • 若与实际用工单位（如政府、社区）直接建立劳动关系，则工龄从实际用工之日起计算。

4. 行动建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证、考勤表等材料，证明劳动关系存续期间。
• 协商或仲裁：若用人单位拒绝认定工龄，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

总结：公益岗6年被辞退，工龄认定需以实际劳动关系为核心，结合合同、社保等证据综合判断。若存在争议，建议通过法律途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。