公益岗位的工龄计算问题，需分情况讨论，具体如下：
公益岗位若属于劳动合同制：
- 在这种情况下，公益岗位的工作时间应当计入工龄。因为工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，以及劳动者实际提供劳动的时间。只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且实际在公益岗位上工作，那么这段时间就应当被计入工龄。
公益岗位若属于志愿服务或临时性工作：
- 如果公益岗位的工作性质更偏向于志愿服务或临时性工作，且没有与用人单位建立正式的劳动关系（即未签订劳动合同），那么这段时间可能不会被计入工龄。因为工龄的计算通常要求劳动者与用人单位之间存在稳定的劳动关系，而志愿服务或临时性工作往往不具备这种稳定性。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，即使公益岗位的工作性质偏向于志愿服务或临时性工作，但如果相关政策或法规明确规定这类工作可以计入工龄，或者用人单位与劳动者之间有特别约定，那么这段时间也可能被计入工龄。这需要根据具体的政策、法规或约定来判断。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄的计算通常与劳动者的权益密切相关，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。因此，准确计算工龄对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
- 建议：如果您在公益岗位上工作，并关心自己的工龄计算问题，建议您首先查阅与公益岗位相关的政策、法规或合同条款，了解工龄计算的具体规定。如果仍有疑问或不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者向我这样的专业律师寻求帮助。
可能的后法律果：
- 如果公益岗位的工作时间被计入工龄，那么您将享受与工龄相关的各项权益，如带薪年休假、经济补偿金等。
- 如果公益岗位的工作时间未被计入工龄，且您对此有异议，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，公益岗位的工龄计算问题需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。