在工地无脚手架施工出现意外的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，以下是一些可能的情况及责任分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，雇主有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果工地未设置脚手架而进行高空作业，这明显违反了安全生产规定。
   • 责任分析：若因未设置脚手架导致工人受伤，雇主可能需要承担主要责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。雇主应确保工作场所的安全，采取必要的预防措施，如设置脚手架、提供安全带等。

2. 工人自身责任：

   • 特殊情况：如果工人明知无脚手架施工存在危险，仍擅自进行作业，且未采取任何个人防护措施，那么工人自身也可能需要承担一定责任。
   • 责任限度：但这种情况下的责任通常较轻，因为雇主的安全保障义务是首要的。工人有义务遵守安全规定，但在雇主未提供安全条件的情况下，工人的责任会相对较小。

3. 第三方责任：

   • 可能情形：如果意外是由于第三方（如设备供应商、其他承包商等）的过错导致的，如提供的设备存在缺陷、其他承包商的施工行为干扰了本工地的安全等，那么第三方也可能需要承担责任。
   • 责任追究：在这种情况下，需要调查意外的具体原因，确定第三方的过错程度，并依法追究其责任。

4. 共同责任：

   • 复杂情况：在实际案例中，责任归属往往不是单一的，可能是雇主、工人和第三方共同承担责任。例如，雇主未提供脚手架，工人未采取个人防护措施，同时第三方提供的设备存在缺陷，导致意外发生。
   • 责任分配：在这种情况下，需要根据各方的过错程度来分配责任。这通常需要通过法律程序来确定，如诉讼或仲裁。

建议与后续行动：

• 立即报告：发生意外后，应立即报告给雇主和相关部门，确保受伤工人得到及时救治。
• 收集证据：收集与意外相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
• 法律咨询：尽快咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能的维权途径。
• 协商与诉讼：根据律师的建议，与雇主或第三方进行协商，寻求赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。

在处理此类问题时，请务必保持冷静，依法维权。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。