补充协议仅约定友好协商 可否仲裁-李旻律师|法行宝
2025-09-02 劳动纠纷

若补充协议中仅约定了友好协商,但未排除仲裁这一争议解决方式,且原合同中有仲裁条款或双方事后达成仲裁合意,则仍可仲裁。以下是对此问题的详细分析:

一、仲裁协议的有效性

  1. 仲裁协议的基本要素:

    • 仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间的争议提交仲裁解决的书面协议。
    • 一个有效的仲裁协议通常需要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会等要素。
  2. 仅约定友好协商的影响:

    • 如果补充协议中仅约定了“友好协商”,而未明确排除仲裁或其他争议解决方式,这并不意味着双方不能选择仲裁。
    • 友好协商是争议解决的一种前置程序或方式,但并不排除双方在协商无果后选择其他争议解决方式,包括仲裁。

二、原合同中的仲裁条款

  1. 原合同仲裁条款的效力:

    • 如果原合同中已经包含了有效的仲裁条款,那么即使补充协议中仅约定了友好协商,双方仍然可以依据原合同中的仲裁条款进行仲裁。
    • 这是因为补充协议通常是对原合同的补充或修改,但并不一定完全取代原合同的所有条款。
  2. 补充协议与原合同的关系:

    • 补充协议与原合同应视为一个整体,除非补充协议中明确修改了原合同中的仲裁条款或排除了仲裁这一争议解决方式。

三、事后达成仲裁合意

  1. 事后合意的形成:

    • 如果双方在补充协议签订后,通过其他方式(如书面协议、口头协议并辅以实际行动等)达成了仲裁的合意,那么双方仍然可以进行仲裁。
    • 事后合意的形成需要满足双方自愿、明确且无歧义等条件。
  2. 事后合意的效力:

    • 事后达成的仲裁合意具有与原合同中仲裁条款相同的效力,可以作为双方进行仲裁的依据。

四、法律建议

  1. 审查合同条款:

    • 在签订补充协议时,双方应仔细审查原合同及补充协议中的争议解决条款,确保条款的明确性和无歧义性。
    • 如果希望保留仲裁这一争议解决方式,应在补充协议中明确约定或保留原合同中的仲裁条款。
  2. 及时沟通协商:

    • 在发生争议时,双方应首先尝试通过友好协商的方式解决争议。
    • 如果协商无果,且双方希望选择仲裁作为争议解决方式,应确保存在有效的仲裁协议或事后达成仲裁合意。
  3. 寻求法律帮助:

    • 如果对仲裁协议的有效性或争议解决方式的选择存在疑问,建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助,请直接向我咨询。