针对您提出的“员工在试用期表现不好怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您提供详细且深入的解答。
首先，试用期是用人单位与劳动者之间相互考察的阶段，用人单位有权根据员工在试用期内的表现来决定是否继续录用。如果员工在试用期内表现不佳，用人单位确实有权考虑解除劳动合同，但这一过程必须遵循法律法规，确保合法性和合理性。
一、合法解除劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足以下条件：
有明确的录用条件：用人单位在招聘时，应明确告知劳动者岗位的录用条件，包括但不限于工作能力、工作态度、专业技能等方面的要求。
劳动者被证明不符合录用条件：用人单位需要提供充分的证据，证明劳动者在试用期内确实不符合之前明确的录用条件。这通常包括工作表现记录、考核评估结果等。
无需提前通知，但需说明理由：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以无需提前通知即解除劳动合同，但必须向劳动者说明解除的理由。
二、实际案例中的启示
以您提供的案例为例，陈某在试用期内被公司认为工作态度不端、工作完成量低，最终公司以考核结果不合格为由解除了与陈某的劳动合同。然而，在仲裁和诉讼过程中，法院认为公司未能提供充分的证据证明陈某不符合录用条件，特别是关于工作量的具体要求未明示给陈某。因此，法院判定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
这一案例告诉我们，用人单位在解除试用期员工的劳动合同时，必须确保有明确的录用条件，并能提供充分的证据证明员工不符合这些条件。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
三、建议与措施
针对员工在试用期表现不佳的情况，我建议用人单位采取以下措施：
明确录用条件：在招聘时，就明确告知劳动者岗位的录用条件，并确保这些条件具体、可衡量。
建立考核机制：在试用期内，建立定期的考核机制，对劳动者的工作表现进行客观、公正的评估。
提供培训与指导：如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可以提供必要的培训和指导，帮助劳动者提升工作能力。
合法解除劳动合同：如果经过培训和指导后，劳动者仍然不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须确保有充分的证据支持。
综上所述，员工在试用期表现不佳时，用人单位有权考虑解除劳动合同，但必须遵循法律法规，确保合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。