试用期三天后没填入职第七天辞退怎么办-储英芳律师

试用期三天后没填入职第七天辞退怎么办-储英芳律师｜法行宝

2025-04-03 劳动纠纷

试用期三天后没填入职第七天被辞退，劳动者应首先与用人单位沟通了解辞退的具体原因，并尝试协商解决；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体分析如下：

一. 与用人单位沟通

了解辞退原因：劳动者应首先与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确了解被辞退的具体原因。这有助于劳动者判断用人单位的辞退行为是否合理、合法。
尝试协商解决：在了解辞退原因后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如争取经济补偿、重新安排工作等。

二. 向劳动监察部门投诉

投诉依据：如果用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，如没有正当理由、未提前通知或未支付经济补偿等，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
投诉流程：劳动者需要准备相关证据材料，如与用人单位的沟通记录、辞退通知书等，并向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出处理决定。

三. 申请劳动仲裁

仲裁依据：如果劳动者与用人单位无法就辞退问题达成和解，且劳动监察部门的处理结果也无法满足劳动者的诉求，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁流程：劳动者需要准备详细的仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

我建议：劳动者在试用期被辞退时，应保持冷静，积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“试用期7天第7天辞退你怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期。在这个期间，公司有权根据您的表现来决定是否继续聘用您，但同样，您也有权了解公司辞退您的具体原因。一、公司辞退您的合法性根据《劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内辞退您，必须有充分的证据证明您不符合录用条件。如果公司无法提供这样的证据，那么公司的辞退行为就可能是违法的。二、您的权益要求说明理由：您有权要求公司向您说明辞退的具体理由，并要求公司提供相应的证据。要求赔偿：如果公司无法提供您不符合录用条件的具体证据，或者辞退行为被认定为违法，那么您可以要求公司按照法定经济补偿标准支付您双倍的赔偿金。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了7天，可能不满一个月，但按照法律规定，您仍有权要求相应的经济补偿（具体数额可能根据实际情况和当地规定有所调整）。三、建议行动与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司提供相应的证据。咨询专业人士：如果公司无法提供合理的解释或证据，或者您认为公司的辞退行为违法，那么您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可能的维权途径。申请劳动仲裁：如果与公司的沟通没有结果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。总之，面对试用期被辞退的情况，您应该保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的利益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您试岗期七天过了被辞退的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：一、了解与确认辞退原因主动与用人单位沟通：首先，您应该与用人单位进行友好且直接的沟通，明确了解被辞退的具体原因。用人单位在辞退员工时，应当有明确的理由，并且这个理由需要符合法律法规的规定。要求书面说明：为了确保后续维权的依据，您可以要求用人单位提供书面的辞退说明，详细阐述辞退的原因和依据。二、判断辞退的合法性合法辞退的情形：如果您确实存在不符合录用条件的情况，如无法胜任工作、违反公司规章制度等，并且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，那么辞退可能是合法的。在这种情况下，您有权要求用人单位按照实际工作天数结算工资，并办理离职手续。违法辞退的情形：如果用人单位无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者辞退原因涉及歧视性因素（如性别、年龄、种族等），或者辞退程序不合法（如未提前通知、未遵循法定程序等），那么辞退可能是违法的。在这种情况下，您有权通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。三、应对不同情况的措施辞退合法的情况：确保获得已工作期间的报酬，要求用人单位按照约定的工资标准和实际工作天数结算工资。要求用人单位出具离职证明，以便您后续寻找新工作。辞退违法的情况：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明辞退行为的违法性，并争取撤销辞退决定或获得合理补偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。要求赔偿金：根据相关法律法规，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试岗期或试用期的员工，这通常意味着您可以获得一个月工资作为赔偿金。四、收集与保留证据在整个过程中，您应特别注意收集和保留以下证据：劳动合同或试岗协议：证明您与用人单位之间的劳动关系。工资条或银行流水：证明您的工资收入和实际工作天数。工作证或工作牌：证明您在用人单位的工作身份。考勤记录：证明您的出勤情况和工作时长。辞退通知书或邮件：证明用人单位已经辞退您的事实。与用人单位的沟通记录：如短信、邮件、录音等，证明您与用人单位之间的沟通和协商情况。五、总结与建议试岗期或试用期是员工与用人单位相互了解、协商适应的过程。在试岗期七天过了被辞退的情况下，您应保持冷静，了解自己的权益和法律责任，并采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的求职过程中，更加谨慎地选择用人单位，了解其信誉和口碑，以避免类似情况的发生。如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益，并寻求相应的赔偿。

针对您提出的“试用期7天后公司辞退怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、了解与确认辞退原因首先，您需要与公司进行友好沟通，明确辞退的具体原因。公司辞退员工必须基于合法且合理的理由，如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。若公司无法提供有效证据证明其辞退理由的合法性，那么该辞退行为可能构成违法。同时，建议您要求公司出具书面的辞退通知，并保留好相关沟通记录，作为后续维权的依据。二、判断辞退的合法性接下来，您需要判断公司的辞退行为是否合法。合法辞退通常包括以下几种情况：您在试用期内无法展示出招聘岗位要求的专业技能，且经过培训或指导后仍不能达到要求；您严重违反了公司的规章制度，且经多次提醒仍不改正。若公司的辞退行为不符合上述合法情形，如因歧视性因素、无正当理由或程序不合法而辞退您，那么该辞退行为即构成违法。三、应对不同情况的措施辞退合法的情况：您有权要求公司按照双方约定的标准和实际工作天数结算工资，确保获得已工作期间的报酬；要求公司出具离职证明，以便您后续寻找新工作。辞退违法的情况：您可以尝试与公司进行友好协商，说明辞退行为的违法性，争取撤销辞退决定或获得合理补偿；若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张；对仲裁结果不服时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益；根据法律规定，公司违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于试用期员工，通常是支付一个月工资作为赔偿金。四、收集与保留证据在整个过程中，您应特别注意收集以下证据：劳动合同，以证明您与公司之间的劳动关系；工资条或银行流水，以证明您的工资收入情况；工作证或工作牌，以证明您的员工身份；考勤记录，以证明您的工作出勤情况；辞退通知书或邮件，以证明公司辞退您的事实；与公司的沟通记录（如短信、邮件、录音等），以证明您与公司之间的沟通情况。这些证据将有助于您证明劳动关系、被辞退事实以及公司是否存在违法行为。五、总结与建议试用期是员工与用人单位相互了解、协商适应的过程。在试用期7天后被公司辞退时，您应保持冷静，了解自己的权益和法律责任，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的求职过程中，更加谨慎地选择用人单位，了解其企业文化和规章制度，以避免类似情况的发生。

面对您在三天试用期内仅工作一天就被辞退的情况，我理解这可能会给您带来一些困惑和不安。以下是我为您整理的一份详细应对指南，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。一、明确辞退原因并收集证据与用人单位沟通：首先，建议您以平和的态度与用人单位进行沟通，明确询问辞退的具体原因。在沟通过程中，尽量通过录音、聊天记录等方式留存沟通信息，这些将作为后续维权的重要证据。判断辞退原因的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退的情形包括试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。如果用人单位无法提供有效证据证明您不符合录用条件，或者辞退原因涉及歧视、无正当理由等，则可能构成违法辞退。收集工作相关证据：除了沟通记录外，您还应收集劳动合同、工资单（如果有的话）、出勤记录（如打卡记录、工作日志等）、公司内部沟通记录（如邮件、短信等）以及可能的证人证言等。二、检查劳动合同与法律规定仔细审查劳动合同：确认合同中关于试用期的约定，包括试用期的长度、辞退条款以及特殊约定或限制。注意合同中关于经济补偿、通知期限的规定，这将影响您后续的维权策略。了解劳动法规定：熟悉《劳动合同法》中关于解雇、经济补偿及违法辞退的相关规定。特别是要了解违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的规定。对于试用期员工，如果违法辞退，通常是支付一个月工资作为赔偿金（具体根据实际工作情况和合同约定可能有所不同）。三、维护自身权益的途径尝试与公司协商：在明确辞退原因和收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿、推荐信等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位改正违法行为，如果确认用人单位存在违法辞退行为，可能会对其进行处罚，并帮助您追回应得的赔偿。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已准备充分的证据材料支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、出勤记录、沟通记录等。咨询专业律师：在整个过程中，如果您对法律条款或维权策略有任何疑问，建议咨询专业劳动法律师以获取具体法律建议和帮助。妥善处理离职手续：无论结果如何，您都需要办理社保、公积金转移等离职手续，以确保自己的权益不受进一步损害。四、特别提醒每个案例都有其独特性，因此在决定采取何种行动前，最好先咨询专业律师的意见，以确保您的维权策略合法有效。保持冷静和理性，避免不必要的争执和冲突，专注于维护自己的合法权益。希望这份指南能帮助您更好地应对被辞退的情况，并维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您入职七天未签合同且被公司辞退的情况，您有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额，并可能获得经济补偿金。以下是详细分析：未签合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您仅入职七天，但此条款旨在保护劳动者的权益，防止用人单位故意拖延签订合同。不过，严格从法律条文出发，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，因此，您入职的这七天并不直接适用双倍工资的规定。但您有权要求公司从入职满一个月的次日起支付双倍工资（若公司继续用工且未签合同），同时，针对已工作的七天，您可主张公司因未及时签订合同而应承担的相应责任（实践中可能通过协商或仲裁主张一定补偿）。实际操作建议：尽管直接的双倍工资赔偿可能从满一个月后开始计算，但您可以与公司协商，要求公司就未及时签订合同的行为给予一定补偿，或者通过劳动仲裁主张您的权益。在协商或仲裁过程中，您可以强调公司未及时签订合同的事实，以及这给您带来的不便和潜在风险。经济补偿金适用情形：如果公司辞退您的行为不符合法律规定（如无合法理由、未提前通知等），您有权要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅入职七天，按照此规定，您可能获得的经济补偿金为半个月工资（若公司违法辞退）。但实践中，对于短期用工且未签合同的情况，经济补偿金的支付可能因地区和具体案情而有所不同，需结合实际情况判断。特殊情况：如果公司辞退您的行为构成违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等），您还可以要求公司支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，由于您入职时间较短，赔偿金的数额可能相对有限。维权步骤收集证据：首先，您需要收集与工作有关的证据，如录用通知、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作时间和工资水平。协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商解决此事，要求公司支付未签合同的双倍工资差额（或相应补偿）和经济补偿金（如适用）。申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付上述费用。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结与建议：针对您的情况，我建议您首先与公司协商解决此事，要求公司给予一定补偿。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“试用期七天间无缘无故被辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期，但并不意味着公司可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同，并且必须要提供充分的证明。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，无法证明劳动者不符合录用条件，那么就属于违法解除劳动合同。在您的情况下，如果公司无缘无故地在试用期七天间将您辞退，且没有提供充分的证明表明您不符合录用条件，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。关于经济补偿的具体计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您试用期七天被辞退的情况下，如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求公司支付半个月工资的经济补偿，并且按照二倍的标准进行赔偿。为了维护自己的合法权益，建议您在遭遇无缘无故被辞退的情况时，及时与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和证明。如果公司无法提供充分的证明或者拒绝支付赔偿金，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，试用期虽然是一个特殊的阶段，但劳动者的权益同样受到法律的保护。在遭遇无缘无故被辞退的情况时，您应该了解自己的权益和相关的法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。

核心结论：试用期未完善入职手续被辞退，您有权根据具体情况要求用人单位承担相应责任，具体可从以下角度分析和处理：入职手续未完善的法律性质入职手续的必要性：入职手续（如劳动合同签订、社保缴纳、档案接收等）是用人单位与劳动者建立劳动关系的法定程序。根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系成立，但可能面临双倍工资赔偿风险。未完善手续的责任：若因用人单位原因未完成入职手续（如拖延签订合同、未缴纳社保），劳动者可主张用人单位履行义务；若因劳动者原因（如拒绝提供材料），用人单位可能以“不符合录用条件”为由解除合同，但需举证。被辞退的合法性分析试用期解除的法定条件：根据《劳动合同法》第21条和第39条，用人单位在试用期解除合同需满足：证明劳动者“不符合录用条件”（需在招聘时明确条件并告知劳动者）；解除程序合法（如提前通知、说明理由、听取劳动者申辩）；在试用期内作出决定（试用期满后不得以此为由解除）。未完善手续与解除的关系：若用人单位以“未完善手续”为由辞退，需区分：手续缺失是劳动者原因：如劳动者拒绝提供学历证明等必要材料，用人单位可能合法解除；手续缺失是用人单位原因：如未及时签订合同，则解除可能违法，劳动者可主张赔偿。劳动者的维权路径协商解决：与用人单位沟通，要求出具书面解除通知并说明理由，同时要求结清工资、补缴社保或支付经济补偿。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉用人单位未签订合同、未缴纳社保等违法行为。申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张：违法解除赔偿金（2N，N为工作年限，试用期一般不超过0.5个月）；未签订合同的双倍工资差额（自用工次月起计算，最多11个月）；补缴社保或赔偿损失。关键证据收集证明劳动关系：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；证明用人单位过错：未签订合同的书面证据、用人单位承诺完善手续的聊天记录或邮件；证明辞退违法：解除通知、录音录像、用人单位未举证“不符合录用条件”的证据。特殊情形提示试用期时长合法性：若试用期超过法定标准（如合同期1年，试用期却约定3个月），超出部分视为正式合同期，用人单位不得以试用期为由解除。口头辞退的风险：若用人单位仅口头辞退，劳动者应继续上班或通过邮件、短信确认解除事实，避免被认定为“自动离职”。行动建议：立即要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；整理所有能证明劳动关系和用人单位过错的证据；根据具体情况选择协商、投诉或仲裁，优先通过书面形式主张权利（如发函催告）。如有进一步细节（如解除理由、手续缺失类型等），可向我补充说明，我会为您分析具体应对方案。

试用期七天没签合同被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞退原因来判断。分析说明劳动关系建立与合同签订：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。辞退原因与补偿情况：若单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，并且有相关证据支持，那么单位无需支付补偿。若单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动关系。此时，单位应按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签合同期间的工资与赔偿：对于未签合同期间（即用工之日起一个月内），单位应正常支付工资。若单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，自第二个月起应向劳动者每月支付二倍的工资，并视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时若辞退员工，可能需按照相关规定给予进一步补偿。结论补充具体补偿情况需结合实际证据及案件细节综合判断。若单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他违法辞退行为，劳动者有权主张经济补偿。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集并保存相关证据，如与单位的沟通记录、录用条件证明、工作表现评价等，以便在后续维权过程中使用。行动建议与单位协商：首先尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律咨询：在维权过程中，若遇到法律问题或需要专业帮助，请及时向我咨询。

在试用期三天被辞退时，你首先应确认辞退原因和程序的合法性，然后根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、了解与确认辞退原因主动沟通：与用人单位进行友好沟通，明确辞退的具体原因。用人单位需证明你不符合录用条件，若无法提供有效证据，则辞退可能构成违法。例如，若公司仅以“表现不佳”等模糊理由辞退你，而未给出具体的不符合录用条件的情况，那么这种辞退可能是违法的。保留证据：要求单位书面说明辞退理由，并保留好相关沟通记录，如短信、邮件、录音等，作为后续维权的依据。二、判断辞退的合法性合法辞退情况：不符合录用条件：如你在试用期内无法展示出招聘岗位要求的专业技能，且经过培训或指导后仍不能达到要求。严重违反规章制度：如你多次在工作时间违反公司规定，经多次提醒仍不改正。违法辞退情况：歧视性辞退：如因性别、种族、宗教、残疾等歧视因素而辞退你。无正当理由辞退：如用人单位没有明确的录用条件，或没有证据证明你不符合录用条件，仅以模糊理由辞退你。程序不合法：单位未提前通知你或未遵循法定程序进行辞退。例如，未按照《劳动合同法》的规定提前通知你解除劳动合同。三、应对不同情况的措施辞退合法的情况：要求结算工资：按照双方约定的标准和实际工作天数计算工资，确保获得已工作期间的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。办理离职手续：要求用人单位出具离职证明，以便后续寻找新工作。辞退违法的情况：与用人单位协商：尝试通过友好沟通，说明辞退行为的违法性，争取撤销辞退决定或获得合理补偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。要求赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，由于工作时间较短，赔偿金的具体数额可能有限，但仍有权要求支付。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，而经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，由于你仅工作了三天，经济补偿可能仅涉及半个月工资或更少，但赔偿金则是其两倍。四、收集与保留证据在整个过程中，你应特别注意收集以下证据：劳动合同工资条或银行流水工作证或工作牌考勤记录辞退通知书或邮件与用人单位的沟通记录（如短信、邮件、录音等）这些证据将有助于证明劳动关系、被辞退事实以及用人单位是否存在违法行为。总结与建议：试用期是员工与用人单位相互了解、协商适应的过程。在试用期三天被辞退时，你应保持冷静，了解自己的权益和法律责任，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：试用期七天第五天被辞退不给工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。一、法律明确规定试用期工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确表明，无论劳动者处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步保障了试用期劳动者的工资权益，确保他们不会因处于试用期而遭受不公平的工资待遇。二、维权途径与步骤与用人单位协商：首先，您可以尝试与直接上级领导或公司的人力资源部门进行友好沟通，了解被辞退的具体原因，并明确指出根据法律规定，试用期提供了正常劳动就应当支付相应工资。沟通时，建议选择面对面交流或通过电子邮件、书面信函等方式，确保沟通内容有记录可查，并保持冷静和理性，避免情绪化冲突。准备充分证据：在协商无果的情况下，您需要准备充分的证据来证明与用人单位的劳动关系和试用期约定，以及您实际提供了劳动的事实。证据可以包括劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、入职登记表、录用通知、与工资有关的聊天记录或邮件等。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以携带身份证和相关证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点填写投诉表格，并提交投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并要求用人单位限期支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据以及其他相关材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并向法院提交进行立案审查。符合立案条件的，法院将安排开庭审理，并最终作出判决。三、注意事项与时间限制及时行动：无论采取哪种方式维权，都要及时行动，避免超过法定时效。例如，劳动仲裁申请一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。最后，试用期被辞退无工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并准备好充分的证据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您干了7天被辞退的情况，首先需要明确的是，用人单位辞退员工必须遵循法律法规的规定。如果用人单位在没有合理依据或违反法律规定的情况下辞退您，那么这可能构成违法辞退。一、判断辞退是否合法根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以依法与职工解除劳动合同，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等。但如果您的情况并不符合这些法定解除条件，且用人单位没有给出合理的辞退理由，那么该辞退行为可能违法。二、违法辞退的处理方式要求继续履行劳动合同：如果您希望继续在该单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。这里的“2N”赔偿，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿的两倍。由于您只工作了7天，虽然工作年限很短，但按照法律规定，您仍有权获得相应的赔偿（具体数额可能根据实际情况和当地规定有所调整，但原则上是基于您这7天的工资来计算相应的部分赔偿，实际操作中可能因工作天数过短而按一定比例或最低标准支付）。投诉与维权：您还可以向当地的人社部门投诉用人单位的违法辞退行为，依法维护自己的合法权益。三、劳动争议处理途径如果您与用人单位就辞退问题发生了劳动争议，可以通过以下四种方式来处理：协商：与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。调解：请求第三方（如工会、劳动调解组织等）进行调解，促成双方达成和解。仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。四、具体建议收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。咨询专业人士：如果您对法律法规不太了解，可以咨询律师或劳动法律专业人士，获取更具体的法律建议。保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静与理性，避免情绪化行为，以便更好地维护自己的权益。综上所述，如果您干了7天被辞退且该辞退行为违法，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来处理劳动争议。希望这些建议能对您有所帮助。