劳动法实施后，原来的地方性法规若与劳动法不相抵触，则仍然有效。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律法规的效力层级

1. 国家法律的优先地位：根据《中华人民共和国立法法》的相关规定，国家法律在全国范围内具有最高法律效力。当地方性法规与国家法律不一致时，应以国家法律为准。
2. 地方性法规的适用：地方性法规是在本行政区域内实施的法律规范，其效力范围限于本行政区域。在劳动法实施后，如果地方性法规的内容与劳动法不相抵触，那么该地方性法规在本行政区域内仍然有效。

二. 劳动法与地方性法规的关系

1. 劳动法是全国性的法律规范：劳动法规定了劳动关系的基本制度、劳动者的权利和义务等，是全国范围内普遍适用的法律规范。
2. 地方性法规的补充作用：地方性法规可以根据本地区的实际情况，对劳动法进行细化和补充，但不得与劳动法的基本原则和规定相抵触。

三. 实例说明

• 例如，某地区在劳动法实施前制定了一部关于最低工资标准的地方性法规。劳动法实施后，如果该地方性法规规定的最低工资标准不低于劳动法规定的标准，那么该地方性法规仍然有效；如果低于劳动法规定的标准，则应以劳动法为准，该地方性法规需要进行相应的修订。

综上所述，劳动法实施后，原来的地方性法规若与劳动法不相抵触，则在本行政区域内仍然有效。但需要注意的是，随着国家法律的不断完善和更新，地方性法规也需要及时进行修订和调整，以适应新的法律环境和实际需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。