在学校上班没有产前假期是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。这一规定明确指出了女职工在产前有权享受15天的休假。因此，如果学校未给予女职工产前假期，那么学校的行为是违反法律规定的。
二、产前假期的意义
产前假期对于女职工来说至关重要。它不仅能让女职工在分娩前得到充分的休息和准备，还能确保她们在分娩时拥有更好的身体状态和精神状态。此外，产前假期也有助于减少因分娩而带来的工作压力和焦虑，从而保护女职工的身心健康。
三、学校的责任与义务
作为用人单位，学校有责任和义务遵守国家关于女职工劳动保护的相关规定。这包括给予女职工产前假期、产假等法定福利。如果学校未履行这些责任和义务，女职工有权向学校提出异议，并要求学校纠正其违法行为。
四、女职工的维权途径
如果学校未给予女职工产前假期，女职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与学校协商：首先，女职工可以尝试与学校进行协商，要求学校给予产前假期。在协商过程中，女职工可以引用相关法律法规来支持自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对学校的违法行为进行调查和处理，并要求学校给予女职工产前假期。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足女职工的诉求，女职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
保留证据：女职工在维权过程中应保留好相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：女职工在发现学校未给予产前假期时，应及时采取行动来维护自己的权益，避免因拖延而错过维权时机。
寻求专业帮助：如果女职工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，学校未给予女职工产前假期是违法的。女职工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。