核心结论：因公司延误治疗导致损害的，赔偿需根据具体情况确定责任主体和赔偿范围，一般可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径解决。以下是具体分析：

1. 责任主体认定

• 公司责任：若公司未依法履行劳动保护义务（如未提供安全工作环境、未及时送医等），导致员工病情延误或加重，公司需承担侵权责任。例如：
  • 员工在工作期间突发疾病，公司未及时送医或拒绝垫付医疗费；
  • 公司未缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤待遇。
• 第三方责任：若延误治疗由第三方（如医院）造成，需根据医疗纠纷法律关系追究第三方责任。

2. 赔偿范围

• 医疗费用：包括已发生的医疗费、后续治疗费、康复费等；
• 误工费：因延误治疗导致的收入损失；
• 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若造成伤残或死亡，需按伤残等级或死亡标准赔偿；
• 精神损害抚慰金：若延误治疗导致严重精神损害（如残疾、死亡），可主张精神赔偿；
• 其他费用：如护理费、交通费、营养费等。

3. 维权途径

• 协商：与公司沟通，要求赔偿医疗费、误工费等损失；
• 劳动仲裁：若涉及工伤保险待遇争议（如未缴纳社保），可申请劳动仲裁；
• 诉讼：若协商或仲裁无果，可向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿或工伤赔偿。

4. 关键证据

• 证明公司存在过错的证据（如未及时送医的记录、未缴纳社保的证明）；
• 医疗费用单据、诊断证明、误工证明等；
• 伤残等级鉴定报告（如涉及伤残）。

5. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，民事诉讼时效为3年；
• 工伤认定：若符合工伤条件，需在30日内申请工伤认定；
• 专业协助：建议委托律师协助取证、计算赔偿金额及参与诉讼。

建议：若您或家人因公司延误治疗遭受损害，请尽快收集相关证据，并联系我进一步分析责任主体和赔偿方案。