拖欠工资本身并不直接导致孩子上学违法，但用人单位拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，若因此导致无法支付孩子学费等，可能影响孩子受教育权益。以下从不同角度为您详细分析：

拖欠工资的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。用人单位拖欠工资，属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

拖欠工资对孩子上学的影响

虽然拖欠工资本身并不直接导致孩子上学违法，但如果因用人单位拖欠工资，导致劳动者无法正常履行抚养子女的义务，比如无法支付孩子的学费、书本费等教育相关费用，那么从一定程度上可能会影响孩子接受教育的权益。这种情况下，虽然孩子上学本身并不违法，但用人单位未履行支付工资的义务，给劳动者及其家庭带来了负面影响。

劳动者如何维护权益

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

可能的法律后果

对于用人单位而言，拖欠工资可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资及赔偿：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付赔偿金。
2. 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 信用受损：拖欠工资的行为可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

建议：作为劳动者，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。同时，也建议用人单位遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。