两人一起干活时，其中一人受伤，另一人是否需要承担责任，这取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
如果两人是雇佣关系：
- 在这种情况下，如果受伤的一方是在为另一方（雇主）提供劳务过程中受伤的，那么根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这通常取决于雇主是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训、以及是否存在其他过错等因素。
- 如果另一方（即雇主）没有过错，比如已经提供了安全的工作条件，且受伤是由于受伤者自身的疏忽或故意行为导致的，那么雇主可能不需要承担责任。但具体责任划分还需要根据实际情况和证据来判断。
如果两人是合伙关系：
- 在合伙关系中，合伙人之间通常共同承担风险和责任。如果其中一人在合伙事务中受伤，且该受伤与合伙事务有关，那么另一方（即其他合伙人）可能需要根据合伙协议或相关法律规定承担一定的责任。
- 然而，如果受伤是由于受伤者自身的过错导致的，且其他合伙人没有过错，那么其他合伙人可能不需要承担全部责任。具体责任划分同样需要根据实际情况和证据来判断。
如果两人只是临时合作，且不存在雇佣或合伙关系：
- 在这种情况下，如果其中一人在合作过程中受伤，且该受伤与另一方没有直接关系（比如不是由于另一方的过错或行为导致的），那么另一方通常不需要承担责任。
- 但是，如果另一方在合作过程中存在过错或疏忽，导致受伤者受伤，那么另一方可能需要承担一定的赔偿责任。
法律建议：
- 如果发生此类情况，建议首先收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
- 受伤者应及时就医并保留好医疗费用等相关票据，以便在需要时提供证明。
- 如果双方无法就责任划分达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
可能的法律后果：
- 如果另一方被认定需要承担责任，那么其可能需要支付受伤者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等费用。
- 如果另一方被认定不需要承担责任，那么其可能不需要支付任何费用，但也需要根据实际情况和证据来判断。
总之，在两人一起干活时，其中一人受伤，另一人是否需要承担责任，需要根据具体情况和证据来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。