工作调动证明一般是由原工作单位开具的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工作调动证明的开具主体

1. 原工作单位：

   • 工作调动证明主要用于证明员工在原单位的工作经历、职位、工作时间等信息，以便新单位了解员工的工作背景。
   • 原工作单位作为员工之前的工作场所，对员工的工作情况有最直接的了解，因此由原工作单位开具工作调动证明是最为合理和有效的。

2. 现单位：

   • 通常情况下，现单位不会开具工作调动证明，因为现单位对员工在原单位的工作情况并不了解。
   • 现单位可能会要求员工提供原单位开具的工作调动证明，以便进行入职手续或相关审核。

二、工作调动证明的内容与用途

• 内容：工作调动证明通常包括员工的姓名、性别、身份证号码、原单位名称、职位、工作时间、调动原因等信息。
• 用途：工作调动证明主要用于员工在新单位入职时提供工作背景证明，也可能用于办理社保、公积金等转移手续。

三、特殊情况下的处理

• 如果员工与原单位关系紧张或原单位拒绝开具工作调动证明，员工可以尝试与原单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 在某些情况下，如果员工能够提供其他充分证据证明自己的工作经历和职位（如劳动合同、工资单、社保记录等），也可能被新单位接受作为工作背景的证明。

四、法律建议

• 保留证据：员工在离职时，应妥善保管与原单位签订的劳动合同、工资单、社保记录等证据，以备不时之需。
• 协商解决：如果原单位拒绝开具工作调动证明，员工可以尝试与原单位进行友好协商，寻求解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与建议：工作调动证明一般由原工作单位开具，用于证明员工在原单位的工作经历和职位。如果遇到原单位拒绝开具的情况，员工应保留好相关证据，并尝试与原单位协商解决。如有必要，可以寻求法律途径维护自己的权益。如果您在工作调动证明方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。