若判决书中的工资包含了他人工资，这通常意味着在判决或计算过程中出现了错误或混淆，针对这种情况，以下是一些解决方法：

1. 申请再审或纠正错误：

   • 如果发现判决书中的工资计算确实包含了不应包含的他人工资，首先可以考虑向作出判决的法院申请再审，请求法院对错误进行纠正。在申请再审时，需要提供充分的证据证明判决书中的错误，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明实际应支付的工资数额。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。

2. 与对方协商解决：

   • 如果再审程序可能较为复杂或耗时较长，也可以考虑与对方（如雇主或相关责任方）进行协商，看是否能够达成一致，对工资数额进行修正。协商过程中，可以依据相关法律法规和劳动合同中的条款，提出合理的修正方案。
   • 协商要点：在协商时，应明确指出判决书中的错误，并提供相应的证据支持自己的主张。同时，也要听取对方的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助制定解决方案，并代表当事人与对方进行协商或参与再审程序。
   • 律师作用：律师可以协助当事人收集证据、准备再审申请材料、参与庭审等，为当事人提供全面的法律支持。

4. 注意法律程序和时效：

   • 在处理此类问题时，还需要注意法律程序和时效。例如，申请再审需要在一定的期限内提出，否则可能会丧失再审的机会。因此，建议当事人在发现判决书错误后，尽快采取行动，以免错过时机。
   • 时效提示：根据相关法律规定，申请再审的期限通常为判决、裁定发生法律效力后的一定期限内（如六个月），具体期限可能因地区和案件类型而有所不同。

针对这种情况，我建议采取以下行动步骤：

• 首先，仔细审查判决书和相关证据，确认工资计算是否确实存在错误。
• 其次，根据错误的具体情况，选择合适的解决方法（如申请再审、与对方协商或寻求法律援助）。
• 在处理过程中，保持与对方的沟通，并尽量通过合法、合理的途径解决问题。
• 最后，如果问题无法得到妥善解决，可以考虑进一步通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类法律问题时，务必保持冷静和理性，依据法律法规和合同条款来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。