在公司上了十一年班被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因及劳动合同条款。以下是对此问题的详细分析：

有补偿的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么公司应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作11年，您可获得11个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司也需要按照协商解除的标准向您支付经济补偿金，即11个月工资。

3. 公司违法解除：

   • 如果公司无法定理由随意辞退您，这属于违法解除劳动合同。
   • 您可以要求公司继续履行劳动合同；如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作11年，您可获得22个月工资的赔偿金。
   • 同样，这里的“月工资”也是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿或赔偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

无补偿的情况

• 如果您存在以下情形之一，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
  • 严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司商业机密等；
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
  • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。

维权途径

• 如果您认为自己的权益受到侵害，可以先与公司沟通协商，尝试解决问题。
• 若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，工作11年被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。您应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。