上班期间得重病，公司是否需要赔偿以及赔偿是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、因工作原因患重病（认定为工伤）

1. 赔偿情况：

   • 如果员工因工作原因患上重病，且该病被认定为职业病，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》，公司需要支付治疗工伤的费用，包括医疗费、挂号费、住院费等。
   • 在停工留薪期内，公司需要按月支付员工原工资福利待遇，停工留薪期通常根据病情确定，最长不超过24个月。
   • 如果因工伤导致劳动能力鉴定有伤残等级，公司还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，具体赔偿项目和标准依伤残等级及当地规定确定。

2. 合法性：

   • 公司按照《工伤保险条例》进行赔偿是合法的，这是公司的法定义务。

二、非因工作原因患重病

1. 赔偿情况：

   • 如果员工非因工作原因患上重病，公司一般没有直接的赔偿责任。
   • 但是，如果公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇而遭受损失，员工可以要求公司赔偿相应损失，比如应报销的医疗费用。
   • 另外，如果员工因患病无法继续从事原来的工作，公司应按照规定调整工作岗位。如果员工仍然无法胜任，公司可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

2. 合法性：

   • 公司未依法缴纳医疗保险而承担赔偿责任是合法的，因为公司有义务为员工缴纳社会保险。
   • 公司调整工作岗位或解除劳动合同时支付经济补偿也是合法的，这是遵循《劳动合同法》的规定。

三、特殊情况与建议

• 医疗期内的权益：即使非因工患病，在规定的医疗期内，公司也不得随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
• 证据收集：在处理此类纠纷时，员工应注意收集与病情、工作关系、公司未缴纳社保等相关的证据，以便维护自身合法权益。
• 争议解决：如果员工与公司之间就赔偿问题存在分歧，可以通过劳动仲裁等方式来解决争议。

总结与建议：上班期间得重病，公司是否需要赔偿以及赔偿是否合法，取决于重病是否与工作有关以及公司是否履行了相关法定义务。如果员工遇到此类问题，建议首先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。