当您在劳务纠纷（这里主要指劳动纠纷）一审中败诉后，面对即将到来的二审程序，您可以采取以下策略来应对，以增加胜诉的可能性：

一、深入分析一审判决

首先，您需要仔细研读一审判决书，特别是其中关于事实认定、法律适用以及裁判理由的部分。找出导致您败诉的关键问题所在，明确在二审中需要重点反驳或纠正的内容。这一步是制定二审策略的基础，有助于您更有针对性地准备上诉材料。

二、积极收集新证据

如果您在二审中有新的、对案件有重大影响的证据，应尽快收集并整理。这些新证据需要符合法律规定的形式和要求，且与案件争议焦点密切相关。例如，一审时未找到的关键证人证言、能直接证明您权益主张的书面文件等。新证据的提交可以增强您在二审中的胜诉几率。

三、制定清晰的二审策略

围绕新证据以及对一审判决的异议，您需要制定一个恰当的诉讼策略。这包括明确上诉请求和理由，通过合理的法律分析和事实阐述，说服二审法院支持您的诉求。在制定策略时，您可以考虑咨询专业律师的意见，以确保策略的合理性和有效性。

四、积极参与二审庭审

在二审庭审中，您需要保持冷静、清晰地表达自己的观点，针对对方观点进行有力反驳。注意庭审纪律和发言规范，按照法官的指引有序参与庭审。通过有效的庭审表现，您可以更好地展示自己的立场和证据，增加胜诉的可能性。

五、考虑寻求专业法律帮助

如果您对法律程序或案件处理不够熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对二审程序。同时，律师的专业知识和经验也可以为您的案件提供有力的支持。

六、关于二审结果的不确定性

需要明确的是，二审结果并非绝对可预测。它取决于诸多因素，包括新证据的提交、一审法律适用情况、一审程序是否合法合规等。因此，即使您在一审中败诉，也不应放弃希望。通过积极准备和有效应对，您仍然有可能在二审中获得胜诉。

七、了解二审时限

根据民事诉讼法规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对于裁定上诉案件，人民法院应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。了解这些时限有助于您更好地规划自己的诉讼策略和时间安排。

总之，面对劳务纠纷一审败诉的情况，您需要保持冷静、积极应对。通过深入分析一审判决、收集新证据、制定清晰的二审策略、积极参与庭审以及考虑寻求专业法律帮助等措施，您可以增加在二审中胜诉的可能性。