若您的车在给公司干活过程中出了事故，责任的承担需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、雇员责任以及第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
雇主责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常指的是雇员按照雇主的指示或要求，为雇主利益而进行的工作。
应用场景：
- 如果您作为车主，同时也是公司的雇员，且在执行公司任务时（如运输货物、接送员工等）发生事故，导致您或他人受伤，那么公司作为雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
责任范围：
- 雇主的责任范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因事故导致的直接经济损失。如果事故造成残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
雇员责任
法律依据：
- 如果事故是由于您的故意或重大过失造成的，那么您可能需要承担一定的责任。例如，如果您酒后驾车、超速行驶或违反交通规则等，导致事故发生，那么您可能需要承担部分或全部责任。
责任减轻：
- 即使您存在一定过错，如果公司作为雇主未能提供安全的工作环境或必要的培训，也可能减轻您的责任。
第三方责任
应用场景：
- 如果事故是由于第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的过错造成的，那么第三方可能需要承担相应的责任。例如，如果另一辆车违规变道导致您发生事故，那么该车的驾驶员可能需要承担责任。
责任划分：
- 在这种情况下，责任的划分将取决于事故的具体情况和交通管理部门的认定。如果第三方被认定为全责或主要责任方，那么您或公司可能无需承担或仅需承担次要责任。
实际操作建议
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，应立即报警并等待交通管理部门到场处理。同时，保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
与公司沟通并明确责任：
- 及时与公司沟通，了解公司对事故的态度和责任承担意愿。如果公司愿意承担责任，可以协商解决；如果公司拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径维权。
寻求法律援助：
- 如果事故导致您或他人受伤严重，且责任划分存在争议，建议您寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议。
综上所述，若您的车在给公司干活过程中出了事故，责任的承担需根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。