物业员工在干活过程中不小心伤到业主，其赔偿问题需根据具体情况进行法律分析和责任判定，主要涉及侵权责任与工伤保险责任的区分与适用。以下从不同角度进行详细分析：
一、侵权责任角度
一般侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在此情况下，如果物业员工在执行工作任务时因疏忽或过失导致业主受伤，且该行为超出了正常工作范围或未尽到合理的注意义务，那么物业员工或其所在物业公司可能需要承担侵权责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 因此，如果物业员工是在执行工作任务过程中导致业主受伤，那么物业公司作为雇主应当承担相应的赔偿责任。
二、工伤保险责任角度（如涉及）
- 如果物业员工在执行工作任务过程中自身也受到了伤害，并且符合工伤保险的认定条件，那么该员工可以依法享受工伤保险待遇。
- 但需要注意的是，工伤保险责任主要解决的是员工自身的伤害问题，并不直接涉及对业主的赔偿。不过，在实际操作中，如果物业公司同时承担了员工工伤的赔偿责任和对业主的侵权赔偿责任，可能会在内部进行责任的分摊或追偿。
三、具体赔偿流程与建议
及时救治与报警：
- 业主受伤后，应首先确保得到及时救治。
- 同时，建议报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
与物业公司协商：
- 业主可以与物业公司进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。
- 协商过程中，业主应明确自己的诉求和依据，并要求物业公司给出合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商无果，业主可以通过法律途径维护自己的权益。
- 可以向人民法院提起民事诉讼，要求物业公司承担侵权责任并赔偿损失。
- 在诉讼过程中，业主需要提供充分的证据来证明自己的诉求和物业公司的过错。
四、特殊情况考虑
- 物业员工是否属于职务行为：需要判断物业员工的行为是否是在执行工作任务过程中发生的，以及该行为是否与工作任务有直接关联。
- 业主是否存在过错：如果业主在事故中也存在过错（如未遵守安全规定、未尽到合理的注意义务等），那么可能会减轻物业公司的赔偿责任。
综上所述，物业员工在干活过程中不小心伤到业主，其赔偿问题需根据具体情况进行法律分析和责任判定。业主在维护自己权益时，应首先确保得到及时救治，并保留相关证据。然后，可以与物业公司进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。