针对您提出的“母亲有精神病单位对员工有什么照顾”的问题，以下是从不同角度给出的详细解答：
法律层面的照顾与保护：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，这包括关注劳动者的身心健康。对于患有精神病的员工，单位有义务根据其病情和医生的建议，合理安排工作任务，避免其从事可能对其健康造成危害的工作。
- 若员工因精神病无法继续从事原工作，单位应与其协商调整工作岗位或提供必要的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
实际工作中的调整与安排：
- 单位可以根据员工的实际情况，如病情严重程度、医生建议等，灵活调整其工作时间、工作任务或工作环境，以减轻其工作压力，有利于病情的稳定和康复。
- 对于需要长期治疗或康复的员工，单位可以考虑与其签订无固定期限劳动合同，以提供更稳定的就业保障。
人文关怀与心理支持：
- 除了法律层面的照顾外，单位还应体现人文关怀，关注员工的心理健康。可以组织心理健康讲座、提供心理咨询服务等，帮助员工及其家属更好地应对精神病带来的挑战。
- 单位可以鼓励员工之间建立互助小组，分享经验、提供支持，共同面对困难。
特殊情况下的处理：
- 若员工的精神病病情严重，可能危及自身或他人安全，单位应及时采取措施，如暂停其工作、安排就医等，并按照规定向相关部门报告。
- 在处理此类情况时，单位应尊重员工的隐私权和个人尊严，避免对其造成不必要的伤害。
法律建议：
- 若您或您的母亲作为员工，在单位中遇到因精神病而受到不公平对待的情况，如被解雇、降薪或安排不合理的工作任务等，您可以向单位提出异议，并要求其按照法律规定进行处理。
- 若单位拒绝履行其义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若单位未按照法律规定对患有精神病的员工进行照顾和保护，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 若因单位的不当处理导致员工权益受损，员工还有权要求单位承担赔偿责任。
总结与进一步思考：
- 单位对患有精神病的员工应给予必要的照顾和保护，这既是法律的要求，也是人文关怀的体现。
- 作为员工或家属，您应了解自己的权益和法律途径，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
- 若您有任何关于劳动工伤或医疗事故赔偿方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。