结论前置：

1. 从法律义务角度，临时工自离也建议办理离职手续。
2. 从实际影响角度，不办理离职手续可能带来不利后果。

具体分析：

1. 法律义务角度：

   • 无论正式员工还是临时工，与用人单位建立劳动关系后，都应遵循一定的劳动纪律和程序。离职手续是劳动关系的正常终结程序，包括工作交接、工资结算、社保关系转移等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位（试用期内提前三日，正式合同期内提前三十日）。虽然“自离”可能意味着未提前通知或未按规定程序离职，但从法律义务的角度，办理离职手续仍是推荐的做法，以确保双方权益的妥善处理。

2. 实际影响角度：

   • 工资结算：未办理离职手续可能导致工资结算延迟或遗漏，影响劳动者的经济利益。
   • 社保关系：社保关系的转移需要离职证明等文件，未办理离职手续可能影响社保的连续缴纳和享受相关待遇。
   • 再就业：部分用人单位在招聘时会要求提供上一家单位的离职证明，未办理离职手续可能给再就业带来障碍。
   • 法律责任：虽然“自离”本身不直接导致法律责任，但如果因未办理离职手续给用人单位造成损失（如未交接工作导致业务中断），劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。