员工之间工资不一样，首先需要了解工资差异的原因，再根据实际情况采取相应措施解决。以下是对此问题的详细分析：
一. 了解工资差异的原因
内部规定因素：
- 查看公司的工资制度、岗位薪酬标准等规定，确定是否存在依据导致工资差异，比如绩效考核、工作经验、学历等方面的不同规定。
- 例如，某些公司可能根据员工的绩效考核结果来调整工资，优秀员工可能获得更高的薪资。
个人情况因素：
- 核实是否存在其他影响工资的因素，如一方有特殊技能、加班时长、特殊奖励或者补贴等情况。
- 例如，拥有特殊技能的员工可能因其技能稀缺性而获得更高的薪资。
二. 采取相应措施解决
友好协商：
- 以理性的态度与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，阐述自己的工作内容和成果，询问工资差异的原因。
- 如果存在误解或计算错误，通过协商可以迅速解决问题。
提供证据：
- 如果存在工作量相同且成果相当的证据，例如工作记录、业绩数据等，可以向公司提供，要求合理调整工资。
- 这些证据有助于证明自己的诉求是合理且有据可依的。
申请调解：
- 如果协商无果，员工可以向企业劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。
- 调解过程中，调解组织会听取双方陈述，调查事实，并努力促成双方达成和解协议。
申请仲裁：
- 若调解未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。员工需要在仲裁时效期间内提出申请，并提交相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。诉讼过程中，员工需要承担一定的举证责任，证明工厂存在工资支付不公平的情况。
向劳动行政部门投诉：
- 员工还可以向当地劳动行政部门投诉工厂的工资支付问题。
- 劳动行政部门会依法进行调查，如果发现工厂存在违法行为，将责令其限期改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
三. 总结与建议
- 工资差异并不一定意味着不公平。员工应首先了解工资差异的原因，再根据实际情况采取相应的措施。
- 协商解决是首选。通过友好协商，双方可以达成共识，避免进一步的纠纷。
- 保留证据至关重要。在申请调解、仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
- 依法维权。如果协商无果，员工可以依法向调解组织、劳动仲裁委员会或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。
我的观点是：员工在面对工资差异时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。同时，公司也应建立健全的工资制度和薪酬管理体系，确保工资支付的公平性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。