关于“解除劳动合同协议，不签就不给签吗”的问题，结论前置如下：

1. 用人单位无权强制要求签署解除协议：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位不能单方面强制劳动者签署解除劳动合同协议，更不能以不签署协议为由拒绝办理离职手续或克扣工资等。

2. 不签署协议的法律后果：

   • 若用人单位合法解除：如果用人单位因劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等合法情形而解除劳动合同，那么即使劳动者不签署解除协议，用人单位也可以依据法律规定和公司制度，通过合法程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 若用人单位违法解除：如果用人单位没有合法依据而强行解除劳动合同，或者以不签署解除协议为由威胁劳动者，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

详细分析：

• 合法解除的情形：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的规定，用人单位在特定情形下可以合法解除劳动合同。这些情形包括但不限于劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等。在这些情况下，即使劳动者不签署解除协议，用人单位也可以依法解除劳动合同。

• 违法解除的情形：如果用人单位没有合法依据而强行解除劳动合同，或者以不签署解除协议为由威胁劳动者，那么这种行为就构成了违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议与行动指南：

• 保持冷静与理性：面对用人单位的解除要求，劳动者应保持冷静与理性，不要轻易签署任何文件或做出任何承诺。

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括但不限于劳动合同的解除条件、经济补偿的计算方法等。

• 与用人单位协商：在可能的情况下，劳动者应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

• 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳动合同的解除是一个复杂的法律问题，涉及到双方的权益和义务。因此，在处理这类问题时，建议劳动者保持谨慎和理性，必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动合同解除或其他劳动法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。